TDK: Enquanto o lucro sobre o PPR desce!

28/04/2015

Temos recebido  varias denuncias dos colegas da TDK sobre o PPR, mais uma vez a empresa tá dando o golpe nos trabalhadores e trabalhadoras.

Para ter uma idéia, Em 2013 o PPR foi de 948,00. Em 2014, subiu 610,00 indo para 1.558,00 e agora em 2015 vai só pra 1.613! Um ano sobe 610 reais e no outro sobe 55?! Isso quer dizer que o lucro da empresa diminuiu? Nem pensar!! É só olhar a produção bombando, e lembrar que o PPR é do ano inteiro e não dos últimos meses quando diminuiu a produção: o PPR é de março a março e a produção diminuiu de abril de 2015 pra cá, e isso em alguns setores porque outros continuam crescendo. Se o PPR fosse pago proporcional ao aumento anterior, seria em torno de R$2.500,00.

Por que a empresa sempre esconde como é feito o cálculo do PPR? Fica parecendo uma esmola que a empresa paga quanto quer. Todo seu lucro construido nas nossas costas e parece que estão nos fazendo um favor. O PPR não é presente, é a parte do nosso salário que falta todo mês. Para sindicato, como sempre, parece que tá tudo bem! Não falam e não fazem nada por que já está tudo acordado com os patrões.

Depois do incêndio, fizemos horas extras e trabalhamos dobrado para “recuperar os prejuízos”, sendo que os próprios chefes falaram que meses depois já estavam no lucro de novo. Hoje a TDK está terminando um estoque maior do que o anterior, mais um sinal de que a produção realmente cresceu e muito nesse ano.

Queremos PPR de 2.500,00 que é nosso direito.

Se a empresa vier com papinho de que não aumentou o lucro, que mostre suas contas!!

GM e sistemistas ameaçam funcionários com demissão para aceitar propostas da empresa

11/04/2015

A chefia está vindo pra cima dos trabalhadores pressionando para que aceitemos as propostas absurdas da GM e das Sistemistas nessa campanha salarial.
Os líderes vem com esse papo furado de que a luz aumentou, combustível aumentou...
Eles tão achando que a gente é trouxa? Que as contas só aumentam pra empresa? Eles esquecem de dizer que o custo de energia para a indústria não é a mesma que pagamos em nossas casas, é muito menor.

Controle do voto
Do ano passado pra cá a liderança diz que a empresa e o sindicato são democráticos e que cada um deve votar no que quiser, mas começaram a cobrar que todos os funcionários fiquem próximos ao seu líder nas assembléias. Além disso sempre tem alguém da empresa filmando as votações, além do próprio sindicato.
Tem líder que chegou a dizer que ia passar lista de presença.
Isso é um absurdo!
Em primeiro lugar a empresa não pode cobrar nada dos funcionários em assembléia, pois estamos da catraca pra fora e nem sequer é pago o tempo em que ficamos na assembléia.
E mesmo se fosse, eles fazem esse discurso hipócrita de democracia, mas estão constantemente ameaçando os colegas com demissão, dando exemplos de outros que foram demitidos, dizendo que vai acontecer o mesmo que aconteceu em São José dos Campos...
A verdade é que se houvesse um sindicato combativo aqui e fosse um salário só para todas as plantas da GM, não compensaria para a empresa fechar postos de trabalho em São José.
Faz anos que está nos planos da GM fechar os postos em SP pra contratar mais barato aqui no RS, fazendo produzir o dobro do que cada trabalhador produz lá!

Por que nosso salário e PPR DEVEM AUMENTAR no CIAG

10/04/2015

De 2013 pra cá GM e Sistemistas estão se reestruturando:

1. Cortam postos de trabalho e quem fica tem que trabalhar por 2
2. Fazem reajuste salarial que faz nosso salário diminuir até 2017
3. Estão economizando milhares de reais por ano por não dar uniforme e EPIs para os seus funcionários
4. Estão economizando há muitos anos com a comida que é de péssima qualidade
5. Estão economizando há muitos anos com o transporte de péssima qualidade para Cachoeirinha e Gravataí
6. Estão economizando há anos com convênio médico que cada vez que vamos nos consultar temos que pagar R$ 44 e ainda não cobre muitos procedimentos. Quando o trabalhador precisa realmente do convênio fica devendo até as calças pra empresa!
7. Com o total de demissões de 2013 pra cá já demitiram o equivalente a 1 turno inteiro, mas fazem aos poucos, 2 ou 3 por dia, num ou noutro turno, num ou noutro shop.
8. Depois de ter mudado a progressão salarial para 5 anos, ano passado as empresas e sindicato fizeram o acordo para que a progressão salarial seja de 10 anos para chegar no teto. E quem está no teto já está marcado para ser demitido.

A empresa não está na mesma situação que estava em 2012, pois “reduziu custos” de forma absurda, explorando ao máximo seus funcionários, fazendo a gente trabalhar por 2 e tirando o máximo que podem dos trabalhadores!
É verdade que as metas de produção reduziram 13%. Mas que a empresa com essas medidas que vem tomando aumentou seus lucros 200% a chefia não conta.
Com toda a “redução de custos” que a empresa fez de 2012 pra cá daria tranquilamente para dobrar nosso salário e nosso PPR e ainda sobrariam muiiiiiitos milhões para a GM do Brasil e para mandar para a GM mundial.
É bom lembrar que quem pagou a dívida gigantesca da GM norte americana com o governo dos EUA de mais de 30 bilhões de dólares, foi a GM do Brasil. Pois a GM EUA estava mal e a GM da Europa (Opel) não dá lucros há 10 anos.
Agora a chefia vem dizer que querem diminuir o nosso PPR além de já ter diminuído nosso salário!!!

PPR e Salários no Complexo da GM: Choradeira das empresas

09/04/2015

É colegas, na campanha salarial do ano passado denunciamos o acordo salarial absurdo que o sindicato fez com a GM e sistemistas contra os trabalhadores para diminuir nosso salário por 3 anos seguidos (http://intersindicalgravatai.blogspot.com.br/2014/07/salarios-no-ciag-sem-aumentar-e.html) . E sobre o PPR dissemos há 1 ano atrás:
“E se a GM não fechou os valores de PPR não é por qualquer pressão do sindicato, mas sim porque as empresas estão de olho que pode ocorrer uma crise até 2016 e não querem se comprometer com nenhum valor, pois se vier uma crise vão diminuir a produção e vão querer vir com uma proposta de diminuir o PPR!”
Além disso foi absurda a forma como o sindicato fez passar essa proposta assembléia. Apresentou 2 propostas: a primeira já tinha sido reprovada (em assembléia realizada na entrada do CIAG na RS-030) e portanto não poderia ter ido de novo pra votação, a segunda proposta, que também era uma proposta da GM, foi apresentada pelo Quebra-Peão como se fosse a proposta do sindicato. Ou seja, apresentaram 2 propostas, e as duas eram do patrão. É Quebra-Mola, mais uma vez encheu as botas!
Agora as empresas fazem uma choradeira. Além de ficar 3 anos sem dar aumento pros trabalhadores (vão lucrar muiiiiito com isso), ainda querem diminuir o PPR dizendo que aumentou o combustível, a luz, o dólar.

GM e Sistemistas devem achar que os trabalhadores vivem de vento, que não precisam comprar comida, luz, combustível, que não precisam consumir nada.
E o pior é que as empresas querem “reduzir custos” pra manter a vida de luxo da chefia, enquanto pagam um salário e PPR abaixo do que seria o mínimo para os seus funcionários!
Para sobreviver temos que comprar comida, pagar luz, água, telefone, aluguel ou prestação de casa e prestação de carro. Quem que consegue pagar isso com o salário que ganha na GM ou Sistemista?! E agora eles vem com choradeira querendo diminuir o PPR! Não podemos aceitar isso!
Quem está sustentando a GM aqui no Brasil e inclusive fora do Brasil é a GM de Gravataí. Os carros de frota das empresas produzidos pela Chevrolet são Celta e Ônix e são produzidos aqui. E o que nós trabalhadores recebemos em troca? Uma proposta de diminuir nossos salários, nosso PPR, assédio moral e ameaças de demissão!
É UM ABSURDO GM E SISTEMISTAS FAZEREM ESSAS PROPOSTAS PRA NÓS!
É UM ABSURDO O SINDICATO FICAR SE OMITINDO E DIZER QUE QUEM TEM QUE TOMAR POSIÇÃO SOMOS SOMENTE NÓS OS TRABALHADORES, QUANDO ELES SABEM QUE NINGUÉM APROVA ISSO! FICAM SE FAZENDO DE “NEUTROS” NESSA HISTÓRIA!

Informativo aos trabalhadores do Grupo Südmetal

07/04/2015

As notícias do andamento da recuperação judicial do Grupo Südmetal não são nada boas para os trabalhadores. Não podemos dizer o mesmo dos proprietários das empresas, pois sabendo da situação tratam de dar fim ao patrimônio antes mesmo de pagarem as dívidas.
Após um ano de recuperação judicial, o Grupo Südmetal continua com as atividades paradas, e ao mesmo tempo queimam a gordura vendendo seu patrimônio e deixando os trabalhadores a ver navios. Já ocorreram alguns leilões com arrecadação revestida em favor do administrador judicial que coloca toda a grana a disposição da empresa e nada para os trabalhadores

Deveria estar acontecendo na Recuperação Judicial

• Assembléia de credores
É fundamental que aconteça, pois é na assembléia de credores que será feito ou não o plano de recuperação da empresa podendo declarar falência, e neste caso, os valores de natureza alimentar tem prioridade.
• Reserva de valores
É fundamental para garantir que permaneçam depositados os valores oriundos dos leilões e que quitarão as dívidas trabalhistas.
• Comitê de credores
Fiscaliza e examina o conjunto de questões que envolvem a recuperação judicial da empresa, inclusive o administrador judicial.

O que está acontecendo

Quem não conhece Renato Conil que o compre, porém para quem o conhece...
O “todo poderoso” está consumindo o patrimônio das empresas, no entanto, este patrimônio está sob a tutela da justiça que precisa apurar esses fatos rapidamente.
De maneira arbitrária os comandantes do Grupo Südmetal determinam o valor de cada máquina ou equipamento, mesmo sem autorização judicial.
É preciso agir contra tudo isso! Porém, com o envolvimento dos trabalhadores, porque somente juntos teremos mais força pra lutar pelos nossos direitos.
 A Oposição Metalúrgica de Gravataí juntamente com os trabalhadores vem fazendo denuncias ao Ministério Público do Trabalho desde 2014. O MPT por sua vez, abriu um inquérito que levou a ação civil pública e ação civil coletiva contra a Südmetal, em favor dos trabalhadores.
Houve também em 2015 uma petição ao juízo referente a recuperação judicial, insurgindo-se aos desmandos da empresa, bem como a prestação de contas referente ao patrimônio das empresas que diminuiu consideravelmente.