A RIQUEZA PRODUZIDA... A RIQUEZA NÃO COMPARTILHADA.

As pessoas são as responsáveis pela obtenção dos valores materiais que mantém esta sociedade, sendo elas próprias, o que há de mais valioso, como toda a forma de vida.

Para o capitalista (o PATRÃO) a tua vida, de teus familiares ou qualquer outra que não seja a dele valem tanto quanto se possa extrair dinheiro dela.

A realidade e os valores de uma sociedade são definidos pelas relações de produção das riquezas e a forma como são distribuídas.

Como evitar as mazelas sociais (pobreza,violência...) em um sistema que tem por primazia a concentração de renda, desigualdade, individualismo e descaso com a condição humana e o planeta?

Não há como evitar ou sanar com medidas paliativas. Só se pode erradicar a injustiça com a total aniquilação do mal que a produz.

As empresas e os bancos não geram valores, apenas se apropriam deles. Temos de mudar essa realidade. Dispomos do poder para isso porque nós, trabalhadores e trabalhadoras de todas as partes, é que produzimos a riqueza de todo o mundo.

Já passou da hora de pegarmos a parte que nos é devida.

O capitalista conhece e teme o poder de quem ele explora, mas depende de nós por ser ele um total inútil! Abra os olhos e preste atenção e nada disso vai passar despercebido por ti.




“Com tanta riqueza por aí, onde que está... cadê tua fração?” (Plebe Rude).

DIGICON / PERTO

AUMENTO SALARIAL JÁ!

Enquanto o patrão enche a guaiaca de dinheiro o peão fica penando com os míseros centavos que restam de suas obrigações familiares, pois o salário é tão ruim que não sobra nem para entretenimento com seus filhos.

Está na hora do patrão ser pressionado contra o arrocho salarial, pois dinheiro eles têm, o que falta é na fábrica começarmos a pressão.

Cada cofre sai em média R$ 40.000 e cada caixa eletrônico R$ 20.000,isso significa que eles estão lucrando e muito a nossas custas. Quantas peças além dessas máquinas nós fabricamos aqui e não temos nenhum reconhecimento. Nem a PLR é levada a sério pela empresa que não realiza as eleições como deveria, pois só é candidato à comissão, quem o RH indicar. Também não comunica a que pé andam as propostas de pagamento da PLR. Claro que a proposta da empresa é enrolar os trabalhadores o quanto der para poder lucrar ainda mais.

Além disso, a direção do sindicato finge que coordena o processo do PLR com a empresa, aceitando o critério estabelecido pelo RH de boicotar a participação dos trabalhadores de fábrica no processo eleitoral para formação da comissão. É pior que omissão, é conivência.




CADÊ A PARTICIPAÇÃO DOS LUCROS?

Já se passaram meses e não há nenhuma discussão de participação dos lucros aqui na Digicon/Perto. Aliás o próprio Sindicato distribuiu um boletim sobre a PPR da Digicon/Perto em Agosto que não passou por aqui e sim, em outras fábricas, ou seja , falando de um assunto que nos interessa, mas em locais que não tem nada a ver conosco.

Provavelmente porque a comissão de negociação é composta por colegas dos setores de VENDAS,PCP,ENGª E COMPRAS, sem nenhum companheiro(A) do chão de fábrica.

Além disso, a diretoria do Sindicato relatou no tal boletim que:
”O SINDICATO IRÁ DESENVOLVER UM PROCESSO SISTEMÁTICO DE INFORMAÇÃO AOS TRABALHADORES DURANTE TODA A NEGOCIAÇÃO”.

Nós só queremos saber onde está esse processo de informação que nenhum trabalhador da Digicon/Perto sabe de nada, já que somente houve uma comunicação do RH que o PPR será de no máximo R$ 400,00 mas com um detalhe: que o trabalhador não pode ter atestado, faltas e ausência por estar com auxilio do INSS. Portanto, o patrão inventa para não pagar tal mixaria.
Exigimos um PPR decente para os trabalhadores da Digicon/Perto, que seja realmente relacionado com os grandes lucros que a empresa vem acumulando.

Quando é para produzir e gerar a riqueza o trabalhador é chamado de COLABORADOR, mas na hora de dividir os valores conquistados passamos a ser INCONVENIENTES.

O patrão só entende a linguagem do dinheiro, portanto vamos nos prepara para fazer doer no bolso dele se continuar a insistir em sua postura MESQUINHA.






EQUIPARAÇÃO SALARIAL NO SETOR DE SOLDA E OUTROS!

Chega a ser cômico o que o gerente de produção faz na área de solda: simplesmente ele coloca alguns companheiros novos ganhando um salário muito maior e ignora os que já estavam realizando o trabalho há muito tempo.

Significa que os que seguraram o rojão há tempos dentro da fábrica não estão sendo valorizados por esse camarada ,ALÉM DAS OUTRA PESSOAS QUE SÃO OPERADORES DE MÁQUINAS QUE ESTÃO COM SALÁRIOS DIFERENCIADOS. A panela de pressão vai EXPLODIR e com a ajuda das trapalhadas administrativas.


Queremos equiparação salarial, sem lero-lero, pois quem produz quer ser valorizado.




ASSOCIAÇÃO DOS TRABALHADORES OU DO PATRÃO?

Não pode se dizer que um local onde se paga uma mensalidade de R$ 7,00 no contra cheque e mais as taxas de aluguel para festas de R$ 300,00 , R$ 25,00 e R$ 30,00 p/ não sócio(quadra de futsal), seja do trabalhador. Ainda mais com eleições que são de portas fechadas e uma copa terceirizada.

Queremos uma associação que seja realmente dos trabalhadores e não do Patrão, que faz suas vontades e não consulta ninguém. Queremos democracia no espaço de entretenimento do trabalhador.







O BIG BROTHER DO PATRÃO CONTINUA!


Para tirar as câmeras de vigilância que estão dentro da fábrica os trabalhadores terão que dizer CHEGA DE ASSÉDIO MORAL! Não podemos aceitar a balela de que essas câmeras são para segurança patrimonial, pois se elas estivessem fora da fábrica até poderia ser, mas na produção só tem um objetivo: controlar todo o processo fabril e a tua vida.

CALOR E TRABALHO DESUMANO!

Os ventiladores da produção sumiram. Macharia, moldação, vazamento, desmoldagem e fusão, estão em falta, causando um grande problema, pois nos dias de calor é desumano trabalhar aqui numa exposição que poderá trazer danos futuros à saúde do pessoal.

Esse assunto vem sendo discutido pela CIPA e com a direção da empresa mas nada vem sendo feito. Significa que para o patrão o que importa é quantas toneladas se produziu e não quantos graus fez hoje e o quanto os funcionários estão sofrendo.

Teve ainda um “café com murcilha” onde o assunto foi tratado como sendo prioridade, mas não foi resolvido, parecendo que o café era para encher murcilha. Somente com mobilização e fazendo valer o seu direito de recusa o trabalhador poderá reverter esta situação.





GALERIA

O Ministério do Trabalho esteve aqui na empresa e notificou para adequar a NR33 (espaço confinado). Placas foram colocadas, alguns EPI´s foram comprados, mas infelizmente hoje se desce ao porão como se fôssemos ao boteco, sem nenhum procedimento da NR33.

O local é perigoso e a empresa tem a obrigação de investir em treinamento para todos os funcionários, pois os procedimentos de segurança devem ser partilhados por todos. Não adianta o patrão querer emitir advertência contra os trabalhadores, pois ninguém quer morrer para que a Süd Metal lucre. Também não adianta os chefes fazerem com que o trabalhador tenha pressa, sem ter tempo de colocar os EPI’s adequados.






CÂMERAS.

Deve haver um gênio da lâmpada que inventou a instalação de câmeras no pátio da empresa , numa tentativa desesperada de intimidar o trabalhador, tirando a sua privacidade. Assédio moral é crime e não irão intimidar os trabalhadores, a empresa deveria é pagar um PPR decente ao invés de gastar com câmeras para vigiar os funcionários.




CHEFES .

A empresa deve lucrar demais, pois o que mais se vê é chefe de braços cruzados observando o peão, como se fossem seguranças, pensando que intimidam alguém.

O trabalhador não precisa de supervisor, pois todos sabem trabalhar sozinhos e muito melhor que a maioria desses chefes incompetentes que subiram puxando o saco e dedurando os outros.

Na verdade o supervisor é para garantir a exploração, pois se todos os trabalhadores ganhassem o suficiente para as necessidades básicas e o lazer familiar e tivessem boas condições de trabalho, não precisaria de chefes e sim de grupo de apoio e logística.





ARROCHO E DESIGUALDADE SALARIAL.

Os trabalhadores da Süd Metal, vêm sofrendo o pênalti do patrão com baixos salários. As promessas são de anos e a realidade é outra. O patrão, os diretores e os chefes não cumprem nada e vão continuar prometendo sem cumprir se a mobilização dos trabalhadores não for coletiva.

Os únicos aumentos que tiveram, foram por causa da nossa pressão, o exemplo disso foi nosso abaixo-assinado, onde os funcionários demonstraram sua insatisfação e o patrão teve que pelo menos ceder um aumento real de salários para parte dos trabalhadores da fábrica e mesmo assim, esse aumento não fez nem cócegas no bolso do peão.

A pressão deve continuar, temos que exigir uma política salarial, que realmente valorize o trabalhador, sem nenhum programa de metas, onde tenha atestado e tudo mais, pois estamos falando de política salarial e não de PPR.



A solução para estes e vários problemas é manter o nível de mobilização e ampliá-lo para obter nossas conquistas. Os patrões de modo geral temem o poder daqueles que eles exploram, mas nada podem realizar sem seu trabalho que é o que realmente gera a riqueza.


O chefe do RH determinou a saída dos ônibus DEZ minutos antes do habitual dando menos tempo ainda para o pessoal tomar banho e se livrar da poeira adquirida no ambiente extremamente insalubre da fábrica. Fica a pergunta: qual é a vantagem em piorar a situação?

Recomendamos a este BURROcrata: vai rachar uma lenha! Vê se arranja algo útil prá fazer!