Trabalhadores das sistemistas dizem NÃO para proposta da direção do sindicato e das empresas

Na última 5ª feira, 20 de abril, a direção do sindicato fez assembleia no CIAG para fazer os trabalhadores aceitarem uma proposta absurda de diminuir os salários.
A primeira manobra da direção do sindicato foi dividir os trabalhadores da GM dos trabalhadores das sistemistas em assembleias separadas pra ficar mais fácil aprovar o acordo que em 3 anos vai acabar com o abono e não vai repor nem a inflação.
Mas como disse um colega nosso de uma sistemista: “A gente vive é com o salário não com o PPR! Vamos perder muito dinheiro se não tiver nem o reajuste da inflação!”
Essa manobra e as mentiras da direção do sindicato de que o setor automotivo está em crise, e que essa proposta das empresas era “razoável” não colou para os trabalhadores, que ficaram indignados e não se deixaram enganar por esse blá, blá, blá.
Na votação os trabalhadores foram firmes e disseram NÃO pra esse roubo. Os pelegos da direção do sindicato, tentaram intimidar pra enfiar goela abaixo a proposta, dividindo de um lado os que aceitavam a proposta e do outro os que não aceitavam. Isso é um absurdo, pois é uma forma de entregar pra chefia quem não aceita a proposta.
Também não adiantou! Do lado dos que aceitaram ficaram apenas alguns colegas da Continental porque estavam na frente da empresa, na vista da chefia. E do outro lado a grande maioria dos trabalhadores que começaram a vaiar e xingar a direção do sindicato.
Mesmo assim, a pelegada tentou nos intimidar mais uma vez, falando que não iam mais tentar negociar e que ou a gente aceitava a proposta ou teríamos que fazer greve, e que isso não seria bom, pois teria demissões.
Ficou na cara de novo que a direção do sindicato está do lado das empresas e não do nosso lado.

Por isso, nós metalúrgicos da Oposição estamos junto com os colegas que rejeitaram essa proposta. Entendemos que o papel do sindicato é lutar com os trabalhadores para aumentar os salários e melhorar as condições de trabalho, e não ameaçar com demissão os que querem lutar.
A situação dos trabalhadores só vai mudar quando tirarmos esses pelegos da direção do sindicato e colocar o sindicato nas mãos dos trabalhadores.
Pra isso precisamos nos organizar. Entre em contato com a Oposição!

Sistemistas: Quanto a gente perderia com esse acordo que a direção do sindicato quer nos empurrar

Fizemos as contas de quanto a gente perderia com essa proposta que foi rejeitada por nós trabalhadores.
Na tabela abaixo foi somado o PPR + abono, e foi diminuído a perda salarial se não tivermos o reajuste da inflação. Veja como eles querem tirar nosso dinheiro:

Um trabalhador que ganha R$ 2.100 de salário bruto (sem os descontos) perderia esse mês R$ 96,00 no salário, ao final de 1 ano perderia aproximadamente R$ 1.152,00. Isso sem contar a inflação desse mês em diante, e que a partir de 2019 não teria mais abono.
E isso de fazer acordo pra 3 anos, é um golpe pra impedir que a gente possa negociar acordos melhores nos próximos anos.
O resultado é que mesmo o PPR aumentando a gente estaria ganhando menos do que a gente ganhava há 3 anos atrás.

O reajuste da inflação deveria ser a cada mês! Pois as contas a gente paga a cada mês. Estamos trabalhando por 3 ou 4 e estamos recebendo só 1 salário miserável.
O faturamento da GM e das Sistemistas hoje é o mesmo de quando vendiam 330 mil carros, poderiam dobrar nossos salários que ainda assim os lucros seriam gigantescos.
Não podemos esquecer que nós produzimos 66% dos carros da Chevrolet em Gravataí. E o ônix é o carro mais vendido e o prisma é o sedã mais vendido do Brasil.

O SINDICATO DEVE ESTAR

NAS MÃOS DOS TRABALHADORES

Entra ano e sai ano e a gente vê sempre a mesma coisa, a direção do sindicato fazendo acordos retirando nossos direitos, ajudando as empresas a tirar dinheiro do nosso bolso! Eles dizem que retiram direitos nossos pra evitar que tenha demissão, mas é tudo MENTIRA, pois as demissões não param e o ritmo da linha de montagem só aumenta.
A Oposição Metalúrgica é formada por trabalhadores do chão de fábrica que estão se juntando e se organizando para tirar esses baba-ovo das empresas que hoje estão no sindicato.
Não tem outro jeito, enquanto esses pelegos estiverem na direção do sindicato sempre vão fazer acordos que prejudicam o peão e beneficia o patrão.
Converse com seus colegas e venha ajudar a Oposição Metalúrgica a mudar essa situação. Unidos somos fortes e podemos fazer a diferença!

GM fatura 9,2 bilhões de reais e quer pagar mixaria de salário e PPR

Os líderes tão vindo de novo com o papo furado de “crise”no setor automobilístico, só que eles esquecem de dizer que o CIAG é a mina de ouro da GM e Sistemistas!
Em 2016 a Chevrolet foi a marca mais vendida do Brasil de novo. Também foi a que mais faturou: 17,4 bilhões de reais em vendas. Só a venda de ônix e prisma deu 9,2 bilhões de reais. Em nenhum outro lugar do Brasil os trabalhadores ganham tão pouco pra produzir tanto carro e a GM não quer nem pagar a inflação dos próximos 3 anos, e quer mudar a progressão salarial de cada 6 meses, para cada 11 meses! Absurdo!

Como podemos ver na tabela, é verdade que a produção e venda de carros diminuiu. Mas o que a empresa e a direção do sindicato ESCONDEM DA GENTE é que não existe essa crise do setor automobilístico, pois para compensar a diminuição das vendas, a GM e Sistemistas tiram o nosso couro, fazendo cada um de nós produzir quase o dobro de carros e mais do dobro de valor que produzíamos em 2013 e ainda paga os salários e PPR mais baixos.
Em 2013 cada trabalhador produziu quase 3 milhões de reais. Em 2016 cada trabalhador produziu quase 6 milhões de reais. Mas mesmo produzindo mais que o dobro de valor, o salário e o PPR não aumentaram, pelo contrário diminuiu!!! Como isso é possível!!??

Pelegos ajudam GM e Sistemistas a esconder a verdade!

A GM fez um milagre, vender menos carros e aumentar os lucros. Pra isso conta com os pelegos que estão na direção do sindicato, que tão sempre com aquele papinho de crise, que só serve pra ajudar a GM a aumentar seus lucros, enquanto nós ganhamos menos ou ainda perdemos o emprego. Todo ano é a mesma coisa, a GM ameaça tirar direitos, a direção do sindicato aceita a retirada de alguns e diz que foi uma grande conquista!!
Quem não se lembra que o Quebra-Mola e o Edson disseram que se aceitássemos o lay off não teria demissão do 3º turno porque depois o 2º turno ou o 1º iam sair de lay off? Quem não se lembra que eles disseram que se aceitássemos aumentar o tempo pra chegar no teto de 5 anos para 10 anos não teria demissões? E o que aconteceu?? Demissão em massa!

Como mudar essa situação?

Em São José dos Campos o PPR do ano passado foi de R$ 16.459,00 para produzir 53.000 veículos. Em Gravataí foi de R$ 10.700 para produzir 235.000 veículos.
O salário de operador de produção mais alto da GM daqui, é menor do que o salário inicial de um trabalhador de montadora na região de Campinas. Sem contar que o que um trabalhador recebe somente de salário é mais do que recebemos somando o salário no teto e o PPR!
Não existe conquista sem luta. A Oposição Metalúrgica é formada por trabalhadores que estão no chão de fábrica e querem mudar essa situação. Vamos nos juntar na Oposição e lutar contra os patrões. Pra isso o sindicato não pode estar a favor do patrão. O sindicato deve ser dos trabalhadores, para dizer as verdades que os patrões querem esconder e ser uma ferramenta de luta. Entre em contato com a Oposição!

GM e Sistemistas: aumenta a produção por trabalhador, a jornada, as lesões e o assédio moral, e diminui o PPR

Ago/2016

Negociações de PPR
Ano	Meta de prod	Quantidade de trabalhadore*s	Valor reivindicado	Valor acordado	Carros produzidos por trabalhador por ano*
2013	313,5 mil carros	3800	15.355,00	9.650,00	83
2014	330 mil carros	3400	13.000,00	10.000,00	97
2015	285 mil carros	2400	11.700,00	7.300,96	101
2016	235 mil carros	1600	10.700,00	7.217,55	147

(* números aproximados, já que não temos acesso a esses dados)

O que podemos ver na tabela é que mesmo com uma diminuição na produção nos últimos 2 anos houve um aumento, enorme, da margem de lucro da GM, às custas de demissão em massa e aumento do ritmo de trabalho. Ou seja, na GM/Sistemistas estamos TRABALHANDO MAIS e RECEBENDO MENOS! E as empresas lucrando muito, muito mais por cada trabalhador.

Se em 2013 cada trabalhador produzia aproximadamente 83 carros por ano, sem receber nem sequer o valor de 1 carro por ano. Em 2015 cada trabalhador produziu 101 carros, mesmo com férias e layoff.
 Para este ano, pelas demissões em massa que já aconteceram terá um aumento de 50% da produção por trabalhador (cerca de 147 carros por trabalhador)  e mesmo assim os pelegos da Força Sindical fizeram um acordo com a GM para DIMINUIR o valor do PPR que vamos receber! Baita acordo (pro patrão)!
A direção do sindicato fez um jornal e distribuiu nas outras fábricas dizendo que conseguiram um adiantamento de 8 mil na GM. Por que não falam nada da demissão em massa que aceitam bem quietinhos? Por que não falam que fizeram acordo pra gente trabalhar por 2 e receber o menor PPR dos últimos anos?

Trabalho ao ar livre

Mesmo nas madrugadas mais frias os colegas do reparo tiveram que colocar farol nos carros fora do espaço fechado ou coberto. Mais uma vez a GM mostrando que não sabe tratar seus funcionários como gente!

Aumento da jornada de trabalho sem receber no fim do mês. 

Mais uma grande mentira da atual direção do sindicato, que a jornada de trabalho é de 40 horas. No acordo coletivo assinado em nosso nome e pelas nossas costas está escrito que a jornada deve ser de acordo com as necessidades da empresa, por isso que mais uma vez foi aumentada em 1 hora a jornada de trabalho. Sem contar que alguns setores, como Fabricação de Componentes, os colegas tem trabalhado todos os sábados debaixo de muito assédio moral do líder.
Esse aumento da jornada não está sendo pago, pois está indo para o banco de horas (outro “bom” acordo feito pelo Quebra-Peão e demais puxa-sacos da GM).
Além disso os trabalhadores que estão fazendo cerão até 1:40h não tem transporte, tendo que ir com seu próprio carro, e no Centro Médico só tem médico até as 21h.

Devolução dos descontos do PPR e dissídio

A direção do sindicato decidiu que não vai mais devolver os descontos para quem é sócio do sindicato. Mas sobre como utilizam esse dinheiro eles não falam nada! Os sócios querem saber: Para onde vai nosso dinheiro!?

Acordos da GM com pelegos no sindicato: Aumenta a produção por trabahador e diminui o PPR.

24/05/2016

Obs: 1: É um número aproximado de trabalhadores, já que não temos acesso ao número exato. 2: Carros produzidos por trabalhador é a divisão da meta de produção pela quantidade de trabalhadores. A conta de 2015 foi feito com o número de carros produzidos (242 mil). 3: Para este ano a direção do sindicato anda dizendo que vai negociar uma meta de 235.000 carros.


O que podemos ver na tabela é que mesmo com uma diminuição na produção nos últimos 2 anos houve um aumento, enorme, da margem de lucro da GM, às custas de demissão em massa e aumento do ritmo de trabalho.
Ou seja, na GM estamos TRABALHANDO MAIS e RECEBENDO MENOS! E a empresa lucrando muito, muito mais por cada trabalhador.

O QUE PODEMOS CONCLUIR A PARTIR DESTAS INFORMAÇÕES

1. Podemos ver pela tabela que, ao contrário do que os pelegos que estão no sindicato falam, não é só em São Paulo que tem demissão em massa, aqui em Gravataí também tem.
2. A cada ano que passa os pelegos que estão na direção do sindicato reivindicam PPR menor e fecham acordo com um valor menor ainda, mesmo que a gente esteja produzindo mais. Este ano foi o auge da pelegagem, estão começando a negociação a partir do valor pago no calote do ano passado, em que a GM pagou R$ 10.700 de abono + PPR.
3. Os pelegos fazem negociações que beneficiam os patrões, visando o aumento dos lucros. Nunca reivindicaram PPR sem metas, e nem questionam o aumento da margem de lucro e as demissões em massa.
4. Se em 2013 cada trabalhador produzia aproximadamente 83 carros por ano, sem receber nem sequer o valor de 1 carro por ano. Em 2015 cada trabalhador produziu 101 carros. Porém o que não aparece na tabela é que houve 3 férias coletivas e 1 lay off no fim do ano. Ou seja esses carros foram produzidos em um tempo muito menor do que 1 ano de trabalho.
5. Para este ano, pelas demissões em massa que já aconteceram, e de acordo com a pauta de reivindicações da direção do sindicato, teria um aumento de quase 50% de produção por trabalhador. Isso sem contar que o que tem acontecido é, na hora de fechar o acordo, aumenta a meta de produção e diminui o valor do PPR. Ou seja, pode ser maior ainda a quantidade de carros produzidos por cada trabalhador.


O objetivo dos patrões é explorar ao máximo, fazer a gente trabalhar cada vez mais para receber cada vez menos.
O papel do sindicato deve ser lutar pelos interesses dos trabalhadores e não do patrão. Ser transparente, não esconder que há demissão em massa já há 2 anos, não aceitar passivamente tudo que a empresa faz, mostrar que ao contrário do que o patrão diz, os lucros estão aumentando.
Quebra-Peão, Edson e outros diretores tem que parar de repetir o discurso dos gerentes e líderes da GM de que em nome da crise temos que trabalhar mais, receber menos e aceitar as demissões sem fazer nada. Pra que puxar o saco do patrão!?

Vocês já perceberam que toda vez que vai ter assembléia pra fechar acordo não temos opção de rejeitar a proposta por uma outra proposta melhor? Os pelegos sempre falam que ou aceitamos a proposta da empresa ou temos que aceitar menos ainda. Geralmente votam a proposta da empresa, contra a proposta anterior feita também pela empresa. E geralmente os líderes nos "orientam" a votar a favor do que o sindicato vai propor na assembléia. Ou fazem a votação dizendo que temos que aceitar ou então é demissão, e como não negociam nenhum tipo de estabilidade, depois vem demissão do mesmo jeito, está aí o 3º turno pra provar!


Por isso que o sindicato deve voltar para as mãos dos trabalhadores para lutar por mais direitos e melhores condições de trabalho!

GM mais uma vez engana e demite em massa os trabalhadores

Sindicato mais uma vez ajuda a fazer os acordos pra empresa demitir e lucrar mais.

Todos os colegas lembram no fim do ano passado quando surgiram os boatos de que teria lay-off?

A GM, através dos líderes, reuniu os operadores e disseram que se aceitássemos o lay-off não seria preciso haver demissões, pois se a produção ainda estivesse em baixa esse ano, os outros turnos entrariam em lay-off.
Desde o ano passado a empresa está demitindo em massa, e nos últimos meses tem demitido colegas do 1º e 2º turno e puxando colegas do 3º turno. Assim ficou na cara que a intenção da empresa era demitir o 3º turno.
Mais uma vez a GM mostra o verdadeiro caráter dos patrões, está demitindo os nossos colegas covardemente por correspondência.

Todo mundo percebeu qual era a jogada da GM. A direção do Sindicato fingiu mais uma vez que não viu pra não fazer nada e agora está agindo da mesma forma que fez com o calote do nosso PPR: vai esperar a GM fazer o que quiser com os trabalhadores pra depois dizer que não concorda!!

O QUE ESTÁ SENDO ESCONDIDO DE NÓS, TRABALHADORES DO CIAG?
Por que a GM está tão empenhada em demitir os trabalhadores que estão no teto, ou que estão quase no teto?
Vocês lembram que o prazo pra chegar no teto antes era de 2 anos, depois os pelegos assinaram um acordo com a GM pra aumentar pra 5 anos, e finalmente em 2014 fizeram um acordo aumentando pra 10 anos, ou seja, um teto de faz-de-conta, que os trabalhadores jamais irão chegar, pois todo mundo sabe que a grande maioria não fica nem 4 anos na empresa.
O sindicato disse para aceitarmos porque não faria diferença pra nós, só faria diferença pra quem ia ser contratado... Mentira! É por causa desse acordo que a empresa quer demitir quem já chegou no teto ou está perto.
E isso é o que a Força Sindical faz de melhor, fazer acordos pra retirar direitos dos trabalhadores e beneficiar os patrões!

ALGUÉM POR ACASO VIU O ACORDO DO LAY-OFF ASSINADO PELA DIREÇÃO DO SINDICATO?
Essas demissões já estavam planejadas desde antes de começar o lay-off.
Se vocês procurarem na internet vão ver que normalmente os sindicatos negociam uma multa para caso o trabalhador seja demitido durante o lay-off ou até 3 meses depois. Está na lei do lay-off que essa multa deve ser acordada com o Sindicato.
Pois os pelegos não negociaram nenhuma multa em caso de demissão. A empresa só é obrigada a pagar o mínimo por lei que é 1 salário nominal. Qualquer sindicato que seja do lado dos trabalhadores teria negociado que a multa seria de pelo menos 5 salários!! E lutaria contra as demissões em massa.

Esses pelegos que estão no sindicato sempre fazem acordos retirando os nossos direitos e ameaçam que se não aceitarmos vai ter demissão. A empresa demite do mesmo jeito e eles não fazem nada.
Nunca colocaram num Acordo Coletivo nada que impeça demissão, apenas coisas que prejudicam o peão!

CHEGA DAS EMPRESAS FAZEREM O QUE QUISER COM A GENTE!!

CHEGA DESSES PELEGOS NO SINDICATO QUE SÓ FAZEM O QUE BENEFICIA O PATRÃO, FAZ ACORDOS PELAS NOSSAS COSTAS E ESCONDE DA GENTE!!

POR UM SINDICATO QUE SEJA DO PEÃO, E NÃO DO PATRÃO!
Oposição Metalúrgica de Gravataí

Em reconhecimento aos trabalhadores que fazem o carro mais vendido e mais lucrativo, GM/Sistemistas demitem em massa. E sindicato finge que não vê.

12/04/2016

Todos os dias tem tido cada vez mais demissões no Complexo Automotivo. No dia-a-dia a gente escuta os colegas dizerem que “se o colega foi demitido é porque fez algo de errado”, mas nos momentos de crise é que os patrões/empresas mostram sua verdadeira cara: demitem em massa, fazem a gente trabalhar por 3 aumentando os lesionamentos, reduzem os custos e assim aumentam os lucros e demitem em massa novamente!
Não importa se você nunca faltou e nunca chegava atrasado. Não importa se fazia o trabalho com atenção e qualidade. Não importa se era um bom funcionário, o que realmente importa pra empresa é o lucro! As pessoas são como máquinas que se usa até “estragar” e depois jogam fora, com a diferença que não pagam o que deveríamos receber!

E os pelegos da direção do sindicato, fingem que não estão vendo nada disso. Desde 2014 tem demissão em massa e os pelegos sabem, pois as demissões são homologadas pelo sindicato!
Vocês lembram que em 2014 o sindicato fez um acordo pra aumentar o prazo pra chegar no teto pra 10 anos? E disseram em assembléia que não ia fazer nenhuma diferença pra quem já estava trabalhando, só pra quem ia entrar.
MENTIRA! É por causa desse acordo que estão mandando só quem já chegou no teto e quem está perto de chegar no teto, para contratar novatos que nunca chegarão no teto, afinal de contas quantos ficam 10 anos na GM??

A empresa só pensar no lucro é de se esperar, e temos que lutar contra isso!
Mas é absurdo um sindicato que negocia para retirar direitos dos trabalhadores, não é esse o papel de um sindicato! Mas esse é o papel da Força Patronal, quer dizer, Força Sindical.

Entre em contato com a Oposição Metalúrgica!
Vamos formar uma direção do sindicato com trabalhadores do chão de fábrica, que não fique do lado do patrão!

GM/Sistemistas: Empresas pagam os menores PPR do Brasil em Gravataí com a ajuda da direção do sindicato

22/03/2016

Neste início de ano vimos as empresas do Complexo Automotivo aumentarem seus lucros às custas de pagar um PPR miserável para os colegas da GM e Sistemistas.

Como conseguiram fazer isso?
Os patrões não conseguiriam isso sem ajuda dos seus lacaios que estão na direção do sindicato.
1º Assinaram um acordo em nosso nome em abril de 2015 que não obrigava GM/Sistemistas a pagar o PPR, e até hoje esse acordo está sendo escondido dos trabalhadores
2º Os dirigentes do sindicato “se fizeram de cegos”. Fingiam que não sabiam de nada e só depois do dinheiro não ser pago (15/Jan) e depois dos colegas pressionarem o sindicato é que começaram a fazer de conta que estavam preocupados
4º Usam a velha artimanha de vendedor para os patrões pagarem uma mixaria de PPR: tanto empresas quanto sindicato vieram com o papo que não ia ter PPR, para em seguida negociar uma mixaria e dizer que foi uma conquista. Sim, foi uma conquista, mas para o patrão!
5º Em nenhum momento os pelegos no sindicato disseram para os trabalhadores que iam negociar PPR com a GM. Os colegas das sistemistas descobriram isso no dia da assembléia (29/Fev) através da rádio-peão. Um desrespeito e total falta de consideração com os trabalhadores das sistemistas!

O que há de novo no que o sindicato faz? Nada!
Quem está a mais tempo no Complexo sabe que não é de hoje que os pelegos no sindicato fazem o jogo da empresa.
Antes o prazo pra chegar no teto salarial na GM era de 2 anos, agora é 10 anos.
O PPR era maior. Graças aos pelegos diminuiu.
A direção do sindicato faz aquele teatrinho de que luta. Mas pelas nossas costas fazem acordos pra tirar nossos direitos e beneficiar as empresas! E ainda escondem esses acordos.

Novo acordo salarial e de PPR
Temos que ficar ligados, pois os pelegos já começaram a negociar com os patrões um novo acordo salarial e de PPR.
A cada acordo que fazem tiram mais direitos nossos, pelas nossas costas, e escondem esses acordos!
Por isso que temos que nos organizar, juntar os colegas mais sérios, honestos e dispostos a lutar por melhores condições de trabalho e melhores salários, e formar uma nova direção para o Sindicato, que não minta para os trabalhadores e não faça acordos pelas costas dos trabalhadores.

Cadê as 40 horas semanais?
E mais uma vez GM e Sistemistas aumentam a jornada de trabalho. Depois as empresas querem falar de “crise”. E os pelegos querem falar que “conquistaram” 40 horas semanais. É uma vergonha!

SINDICATO É PRA ESTAR DO LADO DO PEÃO, NÃO DO PATRÃO!

O CALOTE DO PPR CONTINUA NAS SISTEMISTAS COM A APROVAÇÃO DA DIREÇÃO DO SINDICATO!

Gravataí está virando o paraíso das grandes empresas e o inferno dos trabalhadores. Tem coisas que só acontecem aqui, e não é a toa, as grandes empresas tentam impor sua ganância sem limites porque sabem que a atual direção do sindicato entrega de bandeja nossos direitos.
Depois da direção do sindicato se fazer de morta e só negociar PPR com a GM depois de muita pressão dos colegas, agora o mesmo golpe se repete, ou melhor, continua com os colegas das sistemistas.
Os carros mais vendidos da Chevrolet são feitos em Gravataí, por acaso saíram sem bancos, sem forração, sem painel, sem escapamentos, sem motor, sem rodas...???
Se a Chevrolet lucrou bilhões, foi com o trabalho dos colegas das Sistemistas também, da Johnson Controls, Continental, Pelzer, TI, Gestamp, Inylbra, IPA, Saint-Gobain, Autoneum, Sogefi, Faurecia, Valeo, Goodyear, etc.
Em Gravataí a GM e as Sistemistas lucram muito mais do que em qualquer outra cidade do Brasil, o custo de produção é muito menor porque as sistemistas estão do lado da GM, aqui são os mais baixos salários de montadora e de auto-peças e tem uma direção do sindicato que só faz acordo bom para os patrões!

Os trabalhadores da GM só vão receber o PPR, ainda que seja uma mixaria, porque fizeram pressão no chão de fábrica e denunciaram junto com a Oposição. A Oposição Metalúrgica esteve junto com os colegas na luta pelo PPR da GM e continuaremos a denunciar o peleguismo da direção do sindicato.

PPR PROS TRABALHADORES DAS SISTEMISTAS AGORA!!!

SINDICATO É PRA ESTAR DO LADO DO PEÃO, NÃO DO PATRÃO!

FAÇA SUAS DENUNCIAS PARA A OPOSIÇÃO METALURGICA,

ORGANIZE-SE COM A GENTE!

GM/Sistemistas e direção pelega do sindicato continuam enrolando a negociação do PPR

04/02/2016

Como a direção do sindicato já tinha feito um acordo com a GM, que não foi decidido pelos trabalhadores que eles deveriam representar, prevendo que não ia ter pagamento da 2ª parcela do PPR eles desde o início não fizeram NADA!

A direção do sindicato esperou passar outubro, novembro e dezembro sabendo que não iamos bater as metas de produção, e não fizeram nada.
Esperou a GM avisar pra todos os operadores que não ia pagar a 2ª parcela (no dia 7/Jan) e não fez nada..
Esperou passar o dia do pagamento da 2ª parcela (15/Jan) e não fez nada.

Claro que os pelegos não fizeram nada, foi isso que eles acordaram com a GM/Sistemistas em abril!

Mas os trabalhadores foram pra cima dessa direção pelega do sindicato e cobraram que eles fizessem alguma coisa.
Foi só depois de levarem muita pressão que no dia 24 comunicaram o "estado de greve" pra GM/Sistemistas. Mas é óbvio que a ameaça de greve era de mentirinha, afinal Quebra-Mola, Edson e seus cúmplices tinham que manter o que acordaram pelas nossas costas com a GM.
Quando ia vencer o "estado de greve" pediram pra ser julgado pelo judiciário.


OS PELEGOS PENSAM QUE ENROLAM OS TRABALHADORES

Pros pelegos a melhor coisa a fazer pra não levar pressão dos trabalhadores do chão de fábrica era levar pra justiça.
Assim eles iam dizer pros colegas que não adiantava mais pressionar eles, porque agora quem decidiria ia ser o juiz.
E se sair uma decisão ruim também vão dizer que a culpa não foi deles.

MAS O QUE ACONTECEU NA AUDIÊNCIA DE HOJE?
A GM cobrou mais uma vez que a direção do sindicato cumpra o acordo que assinou com a empresa sem o conhecimento dos trabalhadores.
A direção do sindicato continua escondendo esse acordo de nós trabalhadores, pois sabem que não fomos nós que decidimos o que está no acordo.
A direção do sindicato se queixou da pressão pra cima deles.
Mas se esses pelegos estivessem no sindicato pra representar nossos interesses não estariam tomando tanta pressão no chão de fábrica.

Além disso Quebra-Mola fez um desabafo, com ódio, dizendo que os mesmos que fazem caricaturas dele nos jornais que são entregues na porta da fábrica, estavam ali na audiência e ordenou pros outros diretores do sindicato:
- Filmem eles, tirem fotos!
E eles responderam: Já filmamos e tiramos fotos!
Se a audiência é aberta por que eles querem proibir e intimidar alguém por estar ouvindo a audiência?
Por que eles tem tanto medo que outras pessoas escutem?

A GM, gananciosa, disse que apesar de ser a planta que faz os carros mais vendidos, a diferença daqui em relação à SP é que a direção do sindicato já tinha feito um acordo sobre a 2ª parcela do PPR em abril, e agora tem que cumprir o que assinaram.

Não se decidiu nada e ficou marcada outra audiência pro dia 22/02.

Agora os colegas do 1º e 2º turno saem de férias e mais uma vez o sindicato se livra da pressão que estavam tomando dos trabalhadores.

Os pelegos que estão na direção do sindicato aceitaram o calote do PPR e agora falam da boca pra fora que vão lutar pelo pagamento

27/01/2016

Os pelegos atacam a Oposição, desrespeitam os trabalhadores, tudo para tentar esconder que foram coniventes com o calote no PPR feito pela GM. Os trabalhadores desconhecem o acordo sobre o PPR,  em nenhum momento foram informados ou foram chamados para assembleia e os pelegos que estão no Sindicato fazem o que? Atacam os trabalhadores e não enfrentam a GM.
Em São José dos Campos (SP), os trabalhadores junto com o Sindicato rejeitaram a nova proposta da GM de R$ 5.000 e estão em greve por tempo indeterminado reivindicando R$ 6.450. Em São Caetano (SP), os trabalhadores pressionaram os pelegos da Força Sindical que estão no sindicato para não aceitar R$ 3.500 e, fecharam o acordo de R$ 4.500.


DUPLO CALOTE PARA O 3º TURNO

A GM além do calote do PPR pretende não pagar o abono para os trabalhadores do 3º turno, que estão em lay off. Mais um golpe contra os trabalhadores que os patrões e os pelegos pretendem dar além do PPR. A pelegada depois que viu a revolta se ampliar dentro da fábrica, de tentar calar a Oposição e não conseguir, agora tenta posar de lutadora. Mas todos os que estão na foto do jornal do Sindicato declarando apoio aos pelegos, são também da Força Sindical e nos Sindicatos em que estão também aceitam a redução de salários e direitos dos trabalhadores.

Os pelegos abaixam a cabeça para os patrões e agridem a Oposição: os pelegos estão mesmo empenhados em defender o patrão. Eles sabem que os trabalhadores estão revoltados com o calote do PPR e utilizaram o próprio jornal do Sindicato dos Metalúrgicos para ameaçar processar os trabalhadores que estão descontentes com essa direção que não nos representa.

Ameaçam quem critica, e agora tentam na base da porrada impedir a Oposição de falar, foi o que fez o irmão do Quebra-Mola, que também é da direção do sindicato, dia 14/01, na entrada do 2º turno. Tentou provocar a Oposição e deu um tapa num companheiro que estava panfletando o Jornal da Oposição. Mas não vão nos calar, além de já termos encaminhado o Boletim de Ocorrência e de recebermos a solidariedade de vários companheiros que testemunharam essa agressão, a nossa luta se amplia para retomar o Sindicato como instrumento de luta dos trabalhadores.

GM já planeja novo golpe com pelegos contra o 3º turno

15/01/2015

A GM e os pelegos que estão no sindicato querem tapar o sol com a peneira. Pra tapar o furo do PPR que não foi pago estão negociando pra adiantar o abono e a 1ª parcela do 13º!!!
E a empresa pretende não pagar o abono para os funcionários que estiverem em lay off, do 3º turno.
Isso é um absurdo! A empresa e os pelegos nem concluíram esse calote e já planejam dar outro!


Todos os trabalhadores que produziram o carro mais vendido de 2015 e o sedan mais vendido devem receber o PPR!
E não é o adiantar o que a gente tem pra receber em abril, pra depois a gente não ter o que receber.
É receber o PPR agora e em abril abono e PPR! Pra todos os trabalhadores, dos 3 turnos!

NÃO AO CALOTE DA GM!
PPR PROS TRABALHADORES DO RS TAMBÉM! DOS 3 TURNOS!
PPR AGORA E ABONO EM ABRIL!

O acordo do PPR que os pelegos que estão no sindicato fizeram...

Temos ouvido muitos colegas dizerem que o Quebra-Peão queria fechar um acordo com os valores do PPR definido pra 2014-2015-2016...
Como nossa memória é boa e guardamos os jornais, vamos contar o que aconteceu.
Aqui vai o jornal do sindicato de março de 2014:



A proposta da GM e Sistemistas era absurda, pois estavam tendo lucros altissimos com as vendas do Ônix e Prisma e não queriam dar aumento real, queriam apenas pagar o INPC (que na verdade não cobre nem a inflação do período).
E pelo CIAG ser a planta mais produtiva (e lucrativa) da GM, deveria ter o PPR bem maior que o PPR das plantas de São Paulo.

Quebra-Peão está sempre falando que briga com a GM mas sempre faz tudo que a empresa quer, inclusive apresenta as propostas da GM e Sistemistas como sendo as propostas do sindicato, sempre ameaçando que temos que aceitar qualquer coisa ou será demissão.

Mas desta vez os pelegos que estão no sindicato se puxaram!
Conseguiram fazer um acordo que RETIRA DIREITOS DOS TRABALHADORES, como por exemplo a Progressão Salarial de 10 ANOS,
E sem aumento real num acordo de 3 anos de duração, fazendo com que os trabalhadores fiquem SEM POSSIBILIDADE DE NEGOCIAÇÃO por 3 anos!

Além disso, os pelegos poderiam ter colocado no Acordo Coletivo que o Quebra-Mola assinou em nosso nome, que os valores MÍNIMOS do PPR deveriam ser os que a GM e Sistemistas estavam propondo na época, ficando aberto para negociação para qual poderia ser o valor máximo.

Mas os pelegos são tão puxa-sacos da GM que pra mostrar serviço não acordaram um valor mínimo do PPR e ainda por cima este ano DIMINUIRAM O NOSSO PPR!
Fizeram tudo que a empresa queria e nem sequer negociaram estabilidade de emprego. Pois desde esse acordo rebaixado de abril de 2014 até agora já foram mais de 1.000 colegas demitidos na GM e mais de 1.000 nas Sistemistas.
Pra eles é fácil fazer isso, não são eles que tão se matando no chão de fábrica, trabalhando por 2 ou por 3, ficando lesionados! Não são eles que estão perdendo o emprego!

ABAIXO OS PELEGOS QUE ESTÃO NA DIREÇÃO DO SINDICATO!!!
POR UM SINDICATO QUE SEJA A VOZ DOS TRABALHADORES CONTRA A RETIRADA DE DIREITOS E POR MAIS CONQUISTAS!!!

GM aumenta jornada pra até 53 horas semanais!

LAY OFF: Quais os direitos do trabalhador?

26/11/2015

LAY OFF ou SUSPENSÃO TEMPORÁRIA DO CONTRATO DE TRABALHO

Prazo para começar o lay off: a empresa deve assinar um acordo coletivo com o sindicato. Após a assinatura do acordo a empresa deve comunicar o sindicato com no mínimo 15 DIAS DE ANTECEDÊNCIA.
Ou seja, para começar dia 1 de dezembro O CONTRATO TERIA QUE ESTAR ASSINADO DESDE O DIA 16 DE NOVEMBRO. Os pelegos que estão na direção do sindicato já tinham fechado o acordo e essa semana ficaram fazendo teatrinho na porta da fábrica e aquela assembléia de faz de conta!
O contrato de trabalho não poderá ser suspenso mais de uma vez no período de dezesseis meses.

Pagamento: O pagamento dos trabalhadores será feito com recursos do FAT (Fundo de Amparo ao Trabalhador, ou seja, recursos dos próprios trabalhadores). O trabalhador receberá através de uma bolsa de qualificação profissional. Essa bolsa será descontada do seguro desemprego, casa o trabalhador seja demitido durante ou após o lay off, e o trabalhador terá direito a pegar apenas 1 parcela do seguro-desemprego, que é o mínimo determinado por lei.

Plano de saúde e outros serviços: A lei diz que: "Durante o período de suspensão contratual para participação em curso ou programa de qualificação ou profissional, o empregado fará jus aos benefícios voluntariamente concedidos pelo empregador."
Porém fiquem atentos pois em casos de afastamento/INSS a empresa costuma descontar o plano de saúde e consultas quando o trabalhador volta a receber pela empresa, e os pelegos que estão na direção do sindicato não tocaram neste assunto.

PPR: É um direto de todos os trabalhadores da GM/Sistemistas que está no Acordo Coletivo, o recebimento do PPR. Na negociação do PPR de 2015, os pelegos disseram que se houvesse grande diminuição na produção os trabalhadores não deveriam pagar o pato, mas nunca mais os pelegos tocaram nesse assunto também, vão se fazer de morto porque sabem que a produção vai fechar bem abaixo do esperado.

Multa: Se for demitido durante o lay off ou até 3 meses depois do lay off a empresa deve pagar multa com valor determinado por um acordo coletivo feito entre o sindicato e a empresa, portanto depende de negociação feita com sindicato, por exemplo, a multa pode ser de 6 meses de salários, ou mais, já que o trabalhador não terá o seguro-desemprego que normalmente teria direito.
Mas o valor mínimo da multa segundo a lei é de 100% da último salário recebido antes do lay off.

Assembléia: O acordo já estava acertado antes da assembléia, pois avisaram para os trabalhadores do 3º turno que haveria lay off desde segunda-feira (23/11). Além disso, a assembléia poderia ter sido adiada para garantir a participação do 1º turno que nem sequer foi comunicado que a assembléia seria na saída do 2º turno de ontem.
Os pelegos divulgaram no jornal do Sindicato que a assembléia seria dia 26/11 às 15h.
Mas é claro que os pelegos não iam adiar mais 1 dia a assembléia, pois tinham que cumprir os prazos que eles já tinham acertado com a GM antes mesmo de qualquer assembléia.

Qualquer dúvida entrem em contato com a Oposição Metalúrgica, já que os pelegos não se prestaram nem pra divulgar por escrito o mínimo que a lei garante em caso de lay off.

CONHEÇA OS SEUS DIREITOS!
NÃO SÃO NENHUM FAVOR DADO PELA GM/SISTEMISTAS!
NÃO SÃO NENHUMA CONQUISTA DOS PELEGOS QUE ESTÃO NA DIREÇÃO ATUAL DO SINDICATO!

OPOSIÇÃO METALÚRGICA.
POR UM SINDICATO QUE SEJA DOS TRABALHADORES E NÃO DEFENDA OS INTERESSES DOS PATRÕES!


Há um resumo sobre a legislação do lay off em http://www.viarapida.sp.gov.br/Midias/LayOff/Legisla%C3%A7%C3%A3o_Lay_Off.pdf

Inflação no RS nos últimos 12 meses e o nosso reajuste salarial

Segundo o IEPE (Centro de Estudos e Pesquisas Econômicas), a inflação na região metropolitana de Porto Alegre nos últimos 12 meses foi de: 11,37%. Segundo o INPC (índice oficial do governo calculado pelo IBGE) a inflação para o mesmo período foi de 10,4%.

A inflação é calculada a partir de uma longa lista de produtos, mas se pegarmos alguns produtos, por exemplo, carne, energia elétrica, gasolina, habitação e frutas, veremos que a inflação destes produtos ficou bem acima da média.

Isso significa que a correção da inflação nos nossos salários depende de quais produtos nossa família mais consome. E portanto pode ficar bem acima dos 11,37%.

Ou seja, se o reajuste salarial for de 11,37% não poderemos continuar comprando as mesmas coisas no mercado na hora de fazer o rancho.
Ou continuaremos comprando, às custas de se endividar no cartão de crédito e cheque especial (o que também deveria ser incluído no reajuste salarial, já que é feito só 1 vez por ano).

Na realidade mesmo se não tivermos nenhum aumento real,  para não termos nenhuma perda salarial nossos reajustes teriam que ser mensais, a cada contra-cheque.

Produtos acima da inflação média	Inflação (12 meses)
Alimentação e Bebidas (em geral)	11,39%
Aipim	40,28%
Tomate	40,87%
Cebola	196,98%
Achocolatado em pó e chocolate	11,80%
Frutas (em geral)	27,43%
Carnes: costela	22,81% (!!!)
Carnes: músculo	28,96%
Carnes: peito	26,43%
Carnes: contra-filé	23,09%
Salsicha	16,06%
Lingüiça (salsichão)	12,26%
Mortadela	14,16%
Queijo	13,52%
Patê	21,35%
Habitação	20,85%
Energia elétrica	63,61%
Gasolina	16,31%
Cinema	14,71%
Jogos de azer (loteria)	47,50%
Creche	14,11%

(Fonte: IBGE-INPC. Resultado por sub-item Julho/2015. Nesta planilha também tem os dados por Região do país)

Enquanto os lucros da GM cresceram 302% nos últimos meses, os trabalhadores são demitidos para “reduzir custos”

A GM anunciou que nos últimos 3 meses os lucros cresceram 302% mais que no mesmo período de 2014. Mesmo assim a empresa usa a diminuição das vendas para aumentar esses lucros pagando salários menores, pois estão demitindo nossos colegas para pagar 1 trabalhador para fazer o serviço de 2.

Esse é o “reconhecimento” da GM pelo “excelência individual” e “competência” dos funcionários que em todos estes anos produziram os lucros de bilhões de dólares.

Vocês lembram o que os líderes e SA's sempre diziam? Que o empenho dos funcionários para chegar no BIQ III traria prosperidade e grandes resultados. Pois aí estão os “grandes resultados”: lucros altíssimos para a empresa e demissões para os trabalhadores.

Blá-blá-blá da direção pelega do Sindicato

Todos sabem que quando o sindicato começa com a choradeira de que estamos em crise é porque em seguida o patrão vai fazer este discurso e começar a “reduzir custos”, como neste ano que diminuíram nosso PPR, o que nunca tinha acontecido antes.

O mais engraçado é que a culpa das demissões é sempre do governo e nunca é da GM. Mas o Quebra-Peão esquece de dizer que quem ajudou o governo a aprovar as MPs da Terceirização e o Programa de “Proteção” do Emprego para tirar direitos dos trabalhadores foi a CUT e a Força Sindical (eles mesmos).

Por que nosso salário e PPR DEVEM AUMENTAR no CIAG

10/04/2015

De 2013 pra cá GM e Sistemistas estão se reestruturando:

1. Cortam postos de trabalho e quem fica tem que trabalhar por 2
2. Fazem reajuste salarial que faz nosso salário diminuir até 2017
3. Estão economizando milhares de reais por ano por não dar uniforme e EPIs para os seus funcionários
4. Estão economizando há muitos anos com a comida que é de péssima qualidade
5. Estão economizando há muitos anos com o transporte de péssima qualidade para Cachoeirinha e Gravataí
6. Estão economizando há anos com convênio médico que cada vez que vamos nos consultar temos que pagar R$ 44 e ainda não cobre muitos procedimentos. Quando o trabalhador precisa realmente do convênio fica devendo até as calças pra empresa!
7. Com o total de demissões de 2013 pra cá já demitiram o equivalente a 1 turno inteiro, mas fazem aos poucos, 2 ou 3 por dia, num ou noutro turno, num ou noutro shop.
8. Depois de ter mudado a progressão salarial para 5 anos, ano passado as empresas e sindicato fizeram o acordo para que a progressão salarial seja de 10 anos para chegar no teto. E quem está no teto já está marcado para ser demitido.

A empresa não está na mesma situação que estava em 2012, pois “reduziu custos” de forma absurda, explorando ao máximo seus funcionários, fazendo a gente trabalhar por 2 e tirando o máximo que podem dos trabalhadores!
É verdade que as metas de produção reduziram 13%. Mas que a empresa com essas medidas que vem tomando aumentou seus lucros 200% a chefia não conta.
Com toda a “redução de custos” que a empresa fez de 2012 pra cá daria tranquilamente para dobrar nosso salário e nosso PPR e ainda sobrariam muiiiiiitos milhões para a GM do Brasil e para mandar para a GM mundial.
É bom lembrar que quem pagou a dívida gigantesca da GM norte americana com o governo dos EUA de mais de 30 bilhões de dólares, foi a GM do Brasil. Pois a GM EUA estava mal e a GM da Europa (Opel) não dá lucros há 10 anos.
Agora a chefia vem dizer que querem diminuir o nosso PPR além de já ter diminuído nosso salário!!!

PPR e Salários no Complexo da GM: Choradeira das empresas

09/04/2015

É colegas, na campanha salarial do ano passado denunciamos o acordo salarial absurdo que o sindicato fez com a GM e sistemistas contra os trabalhadores para diminuir nosso salário por 3 anos seguidos (http://intersindicalgravatai.blogspot.com.br/2014/07/salarios-no-ciag-sem-aumentar-e.html) . E sobre o PPR dissemos há 1 ano atrás:
“E se a GM não fechou os valores de PPR não é por qualquer pressão do sindicato, mas sim porque as empresas estão de olho que pode ocorrer uma crise até 2016 e não querem se comprometer com nenhum valor, pois se vier uma crise vão diminuir a produção e vão querer vir com uma proposta de diminuir o PPR!”
Além disso foi absurda a forma como o sindicato fez passar essa proposta assembléia. Apresentou 2 propostas: a primeira já tinha sido reprovada (em assembléia realizada na entrada do CIAG na RS-030) e portanto não poderia ter ido de novo pra votação, a segunda proposta, que também era uma proposta da GM, foi apresentada pelo Quebra-Peão como se fosse a proposta do sindicato. Ou seja, apresentaram 2 propostas, e as duas eram do patrão. É Quebra-Mola, mais uma vez encheu as botas!
Agora as empresas fazem uma choradeira. Além de ficar 3 anos sem dar aumento pros trabalhadores (vão lucrar muiiiiito com isso), ainda querem diminuir o PPR dizendo que aumentou o combustível, a luz, o dólar.

GM e Sistemistas devem achar que os trabalhadores vivem de vento, que não precisam comprar comida, luz, combustível, que não precisam consumir nada.
E o pior é que as empresas querem “reduzir custos” pra manter a vida de luxo da chefia, enquanto pagam um salário e PPR abaixo do que seria o mínimo para os seus funcionários!
Para sobreviver temos que comprar comida, pagar luz, água, telefone, aluguel ou prestação de casa e prestação de carro. Quem que consegue pagar isso com o salário que ganha na GM ou Sistemista?! E agora eles vem com choradeira querendo diminuir o PPR! Não podemos aceitar isso!
Quem está sustentando a GM aqui no Brasil e inclusive fora do Brasil é a GM de Gravataí. Os carros de frota das empresas produzidos pela Chevrolet são Celta e Ônix e são produzidos aqui. E o que nós trabalhadores recebemos em troca? Uma proposta de diminuir nossos salários, nosso PPR, assédio moral e ameaças de demissão!
É UM ABSURDO GM E SISTEMISTAS FAZEREM ESSAS PROPOSTAS PRA NÓS!
É UM ABSURDO O SINDICATO FICAR SE OMITINDO E DIZER QUE QUEM TEM QUE TOMAR POSIÇÃO SOMOS SOMENTE NÓS OS TRABALHADORES, QUANDO ELES SABEM QUE NINGUÉM APROVA ISSO! FICAM SE FAZENDO DE “NEUTROS” NESSA HISTÓRIA!