8 de Março: a luta das mulheres trabalhadoras é uma luta do conjunto da classe trabalhadora

Março/2018   O mês de março não é um mês de comemorações; ele marca a luta das mulheres trabalhadoras ao longo de tantos anos no mundo inteiro. O Capital, com seus meios de comunicação, tenta esconder o significado do 8 de Março, que relembra a luta das trabalhadoras que ocuparam as fábricas; que lutaram, ombro a ombro, com os trabalhadores; foram à greve, se demonstrando tão combativas quanto os homens pelos seus direitos. Lutaram pela redução da jornada de trabalho, por melhores condições de trabalho e por direitos negados durante séculos às mulheres.

A reforma dos patrões e do governo ataca ainda mais as mulheres

A Reforma Trabalhista tem por objetivo reduzir salários, direitos e continuar com as demissões. Além disso, vai piorar as condições de trabalho:

# Os salários das trabalhadoras, que seguem inferiores aos salários dos trabalhadores e  vão  diminuir ainda mais com a terceirização;

# Mulheres grávidas poderão trabalhar em locais insalubres, colocando em risco a saúde da mãe e do seu  filho;

# Com a ampliação dos contratos temporários por até 1 ano, a estabilidade da gestante e a licença maternidade não vão ser respeitadas;

# Com a flexibilização da jornada por meio dos contratos intermitentes, as trabalhadoras vão ter que trabalhar ainda mais para conseguir levar sustento para casa.

À luta!

* Panfleto da OSM de Março/2018

TDK: sem prêmio, insalubridade, plano de carreira e salários baixíssimos

Lucros de milhões e prêmio zero!

As metas aumentaram em muitos setores: estamos produzindo mais e mesmo atingindo as metas o prêmio de produção de alguns setores está caindo a níveis inaceitáveis.
O prêmio muda pra cima e pra baixo conforme a vontade da empresa, esse mês chegando até zero em alguns setores!
Por mais que a gente sue para atingir as metas e atingimos elas, o prêmio é cada vez mais baixo. A gente conta com o prêmio todo mês para ajudar nas contas, e quando chega o contra-cheque é aquele susto!
O que já não conseguem mais esconder é que esse prêmio é uma falcatrua: o que temos direito afinal é um salário decente, que dê conta das nossas necessidades e contas do mês. Se nos pagassem um salário digno, não precisaríamos ficar correndo atrás do prêmio como o coelho atrás da cenoura, sendo que quanto mais atingimos a meta mais as metas sobem.
O Prêmio eficiência deveria ser incorporado ao nosso salário mensal, como parte fixa, e não ficar variando conforme a vontade da empresa!

Segue a luta para receber insalubridade na TDK

Diversos setores da empresa têm direito a receber insalubridade e não recebem.
Estamos recebendo cada vez mais denúncias via email e whatsapp da Oposição Metalúrgica sobre postos de trabalho insalubres na TDK, que não paga insalubridade.
São postos de trabalho com muito ruído, problemas de ergonomia, uso de resinas tóxicas, poeiras químicas, temperatura elevada, etc. De acordo com a Norma Regulamentadora n*15, teríamos o direito de receber de 20% até 40% de insalubridade, dependendo do setor.
Nas últimas chuvas desse verão, setores ficaram completamente alagados inclusive com cabos elétricos dentro da água, e quem pagou o pato foram os trabalhadores da TDK e terceirizados da limpeza, aguentando desvio de função, excesso de horas de trabalho como no caso das trabalhadoras da limpeza que chegaram a ficar 12 horas limpando direto, além do risco de máquinas ligadas dentro d’água. Não temos que baixar a cabeça diante desses abusos que acabam colocando em risco a nossa própria vida!

Mande suas denúncias por email ou whats da Oposição, converse com seus colegas, vamos nos organizar enquanto trabalhadores para fazer a luta para receber a insalubridade que é nosso direito!

Plano de Carreira para operadoras e mecânicos

TDK tem mecânicos e operadoras que trabalham há anos sem aumento.
Passamos a maior parte das nossas vidas aqui dentro da empresa e nosso trabalho não é valorizado. Mesmo trabalhadores que atingem todas as metas, não faltam ao trabalho, trabalham há anos na empresa, nunca recebem aumento.
As operadoras têm apenas um único aumento ridículo de apenas 20 centavos na hora depois de 2 anos, o que não dá pra pagar um almoço por mês para uma família. Já os mecânicos, que em outros tempos já tiveram negociações individuais com a chefia para conseguir aumento, hoje a maioria está absolutamente sem aumento há anos, e em muitos casos mais sobrecarregados de trabalho!

Amvian: A sacanagem no acordo do PPR...

A direção da Amvian e o Quebra-Mola fizeram uma jogada inteligente pra pagar um PPR baixo pros trabalhadores. Decidiram uma meta que não caberia nos estoques da empresa se fosse batida todos os dias. Será que foi erro de cálculo da Amvian e do Quebra-Mola? NÃO! Pois sem atingir a meta dá pra manter o estoque cheio, fornecer peças pra Adient e assim pagar 50% do valor do PPR da produção!

Como Amvian e Quebra-Mola conseguiram enrolar os trabalhadores?

   1º: A Amvian deveria pagar o mesmo PPR que as Sistemistas (que foi de R$ 3.152,61). Mas mesmo esse valor é muito baixo por causa dos acordos do Quebra-Peão com os patrões. Em outras cidades é bem maior.
   2º: Negociaram uma meta muito maior do que a empresa precisa, pra que não seja alcançada e pra que a empresa não pague 100% do valor do PPR. Eles publicaram no jornal do Sindicato que o valor era R$ 2.700,00, mas no acordo ficou em R$ 2.400,00 e o que vai ser pago vai ser bem menos do que isso!
   3º: Negociaram que se atingisse 90% da produção pagariam 100% do valor e que se atingisse 85% da meta pagariam 50% do valor. Que conta absurda é essa? Será que a direção da Amvian e o Quebra-Mola não sabem fazer conta!? Nem no Complexo da GM funciona assim.
   4º: Estamos fazendo peças pra GM de São Paulo também.
   5º: Quebra-Mola “esqueceu” de colocar no acordo do PPR que as paradas pra manutenção ou outros problemas que não são culpa do peão não devem ser descontadas dos trabalhadores. Acho que ele não se lembra o que é trabalhar no chão de fábrica. Pois trabalhamos, e muito, enquanto as máquinas funcionam.

Como não atingimos as metas se nunca faltou peças pra Adient e GM e ainda tem no estoque!?
Já é um absurdo ter PPR por metas! E além disso esse valor deveria ser pago como salário, mas a empresa prefere pagar como PPR, pra não pagar impostos trabalhistas, assim diminui também nosso valor de aposentadoria, auxílio-saúde, 13º e férias!
O Quebra-Mola faz aquele teatrinho de que não se dá bem com o Cristiano, mas entre quatro paredes fazem acordos pra nos ferrar e beneficiar a empresa!

Jackwal

      Terminamos o ano passado sendo vigiados de perto por gerentes e patrões de olho grande! Olho nos minutos finais do turno pra cobrar a produção, mas não piscam o olho pra descontar R$ 60,00 por atraso de segundos ou faltas. Não te engana com esse papo de crise porque eles adiantaram a festa de encerramento e foram viajar com os lucros que tiraram do nosso trabalho e quantos de nós tiveram que ficar em casa ainda se recuperando de um PROPART de 8%! E na próxima parcela do PROPART? Seguimos sem informação oficial nem dos pelegos que estão no sindicato nem da empresa.
A empresa vem demitindo na base do conta-gota pra não chamar a atenção, mas sabemos bem pra quem fica o serviço dos que saíram. Pra nós! Se antes eram 4 numa célula, agora é um ou dois. Máquina nova que veio só pra dobrar a produção de um único trabalhador. Só fez aumentar uma prática antiga da Jacwal de deslocar trabalhadores pra funções que não são suas. Isso tem nome, chama-se DESVIO DE FUNÇÃO! Cada posto de trabalho tem que ter o registro na carteira de trabalho, treinamento, epi’s adequados. O que fazem com nós é nos arrastar de um lado pra outro das fabricas sem preparo e sem as condições adequadas pra executar aquela função. Sem falar que em varias dessas mudanças de posto deveria ter também AUMENTO SALARIAL!
Nessa bagunça que a Jackwal promove com os pelegos do sindicato se fazendo de louco pra não ver vão nos tirando direitos como a insalubridade! Não faz muito retiraram a insalubridade de setores inteiros com a desculpa de incorporar ao salário. Isso não existe! Insalubridade tem que ser paga, e vai contar inclusive no tempo de aposentadoria. Problemas como, ruído, poeira, temperatura, ergonomia, etc, tem uma porcentagem de 10 a 40% que tem de ser paga com base no salário mínimo. Onde esta o sindicato para cobrar uma nova vistoria nos setores e estabelecer essas medidas? Pra empresa esta tudo bem que a cada 10 que trabalham num local insalubre apenas um ou dois sejam demitidos e depois processem a empresa (quem processa ganha! porque será?). Já esses 8 que ficaram seguem sofrendo as conseqüências, sendo contaminados, ficando surdos, quebrando o próprio corpo pra empresa lucrar mais!
Tudo isso só acontece porque quem deveria estar por nós não esta! Essa diretoria do sindicato a muito esta fechada com a empresa. A única forma de nos defender é nos organizando, denunciando pra Oposição Sindical Metalúrgica os problemas que encontramos todos os dias na nossa jornada. Não podemos nos iludir ou nos deixar abater pelo terrorismo que eles fazem porque só vamos ser fortes se estivermos atentos e organizados pra retomar o sindicato para a mão dos trabalhadores! A Oposição é nossa, e funciona como uma ferramenta de resistência a esses ataques que empresas e pelegos fazem contra nós!

Na Pelzer não existe descanso para os trabalhadores

Os trabalhadores da Pelzer continuam trabalhando em dias e horários totalmente diferentes dos demais trabalhadores do Complexo, trabalhando todos os sábados e também com muita freqüência nos domingos. Pra obrigar os trabalhadores a fazer cerão a Pelzer não dá aumento pra ninguém e faz muita pressão com a chefia, com a ameaça de que “se não quer trabalhar aqui, tem quem quiera...”

E pra piorar trabalham no domingo sem ter folga durante a semana! A empresa trata seus funcionários como bichos! Pros patrões é sempre assim, quem tem família é a chefia, peão não tem família, eles devem achar que peão é filho de chocadeira!

Os pelegos que estão na direção do sindicato sempre dizem por aí que no Complexo só se trabalha 40 horas semanais. Será que esses pelegos não sabem que existe o sábado produtivo e que é obrigatório. Eles fingem que não estão vendo que na Pelzer se trabalha muito mais do que nas outras empresas do Complexo.

Os trabalhadores da Pelzer e outras empresas querem saber onde estão essas 40 horas semanais, porque estão trabalhando 50 horas!

Calote nos salários enquanto o lucro da TDK só aumenta

Os pelegos que estão no Sindicato enchem a boca pra defender o acordo que fizeram na Campanha Salarial, eles têm a cara de pau de dizer que é um avanço, o acordo em duas parcelas ao invés de três. Mas veja abaixo quanto você irá perder.
Só na primeira parcela está garantido o pagamento do retroativo. Na parcela que será paga em abril os pelegos da diretoria do Sindicato aceitaram que não tem retroativo, ou seja, a perda é maior ainda, porque além do que se perde no salário, se perde também nas férias, no 13º e no FGTS.
A TDK aumentará ainda mais seus lucros se apropriando das perdas salariais dos trabalhadores.
Todos sabem que na TDK a produção está bombando e as metas de produção não param de subir; isso significa que a empresa está aumentando cada vez mais seus lucros!

Cálculo das perdas salariais
Salário	Se a reposição integral da inflação fosse integral, ou seja 9,62%. Você receberia	Com o parcelamento da reposição da inflação (5% em setembro) você recebeu:	Perda salarial em 8 meses (setembro a abril)
R$ 1.100,00 (Salário inicial)	R$ 1.205,82	R$ 1.155,00	R$ 406,56
R$ 2.500,00 (Sal. médio dos mecânicos)	R$ 2.740,50	R$ 2.625,00	R$ 924,00

GM e Sistemistas: aumenta a produção por trabalhador, a jornada, as lesões e o assédio moral, e diminui o PPR

Ago/2016

Negociações de PPR
Ano	Meta de prod	Quantidade de trabalhadore*s	Valor reivindicado	Valor acordado	Carros produzidos por trabalhador por ano*
2013	313,5 mil carros	3800	15.355,00	9.650,00	83
2014	330 mil carros	3400	13.000,00	10.000,00	97
2015	285 mil carros	2400	11.700,00	7.300,96	101
2016	235 mil carros	1600	10.700,00	7.217,55	147

(* números aproximados, já que não temos acesso a esses dados)

O que podemos ver na tabela é que mesmo com uma diminuição na produção nos últimos 2 anos houve um aumento, enorme, da margem de lucro da GM, às custas de demissão em massa e aumento do ritmo de trabalho. Ou seja, na GM/Sistemistas estamos TRABALHANDO MAIS e RECEBENDO MENOS! E as empresas lucrando muito, muito mais por cada trabalhador.

Se em 2013 cada trabalhador produzia aproximadamente 83 carros por ano, sem receber nem sequer o valor de 1 carro por ano. Em 2015 cada trabalhador produziu 101 carros, mesmo com férias e layoff.
 Para este ano, pelas demissões em massa que já aconteceram terá um aumento de 50% da produção por trabalhador (cerca de 147 carros por trabalhador)  e mesmo assim os pelegos da Força Sindical fizeram um acordo com a GM para DIMINUIR o valor do PPR que vamos receber! Baita acordo (pro patrão)!
A direção do sindicato fez um jornal e distribuiu nas outras fábricas dizendo que conseguiram um adiantamento de 8 mil na GM. Por que não falam nada da demissão em massa que aceitam bem quietinhos? Por que não falam que fizeram acordo pra gente trabalhar por 2 e receber o menor PPR dos últimos anos?

Trabalho ao ar livre

Mesmo nas madrugadas mais frias os colegas do reparo tiveram que colocar farol nos carros fora do espaço fechado ou coberto. Mais uma vez a GM mostrando que não sabe tratar seus funcionários como gente!

Aumento da jornada de trabalho sem receber no fim do mês. 

Mais uma grande mentira da atual direção do sindicato, que a jornada de trabalho é de 40 horas. No acordo coletivo assinado em nosso nome e pelas nossas costas está escrito que a jornada deve ser de acordo com as necessidades da empresa, por isso que mais uma vez foi aumentada em 1 hora a jornada de trabalho. Sem contar que alguns setores, como Fabricação de Componentes, os colegas tem trabalhado todos os sábados debaixo de muito assédio moral do líder.
Esse aumento da jornada não está sendo pago, pois está indo para o banco de horas (outro “bom” acordo feito pelo Quebra-Peão e demais puxa-sacos da GM).
Além disso os trabalhadores que estão fazendo cerão até 1:40h não tem transporte, tendo que ir com seu próprio carro, e no Centro Médico só tem médico até as 21h.

Devolução dos descontos do PPR e dissídio

A direção do sindicato decidiu que não vai mais devolver os descontos para quem é sócio do sindicato. Mas sobre como utilizam esse dinheiro eles não falam nada! Os sócios querem saber: Para onde vai nosso dinheiro!?

Empresas proibem trabalhadores de comer

Ago/2016

Na Perto, na TDK e em outras empresas metalúrgicas de Gravataí não há intervalo para lanche e é proibido comida no setor, o que obriga os trabalhadores a se esconder para comer, ou para tomar um café que é necessário para aguentar a jornada de trabalho, muitas vezes repetitiva e monótona, o que leva a ter muito sono. Sabemos que esse não é um caso isolado, acontece em varias fábricas de Gravataí.

Em vista de não perder nem um minuto da jornada de trabalho, os patrões não dão nem cinco minutos de intervalo para o café. Os trabalhadores são obrigados a tomar seu café no meio das máquinas, sem parar de trabalhar, ou em lugares insalubres, pois para o patrão cada minuto parado é dinheiro que ele deixa de lucrar. Mas e como fica a saúde dos trabalhadores?

Patrão caloteiro + Direção pelega do sindicato = Prejuízo aos trabalhadores.

Ago/2016

A justiça decretou a falência da SM Metalúrgica e da Sudmetal Indústria metalúrgica (ambas do grupo Sudmetal).
Cabe lembrar que essas empresas deram sumiço nos seus bens como, máquinas, equipamentos e ferramentas no sentido de consolidar o calote aos trabalhadores e, em nenhum momento, os pelegos que estão no sindicato se manifestaram denunciando essas falcatruas aos órgãos competentes, nem fizeram um enfrentamento mais direto junto com os trabalhadores.
Quem fez tais denuncias ao MP, à Justiça Cível e ao MPT foram os trabalhadores organizados na Oposição, juntamente com os demais trabalhadores.
Informamos que há um processo de ação coletiva em andamento, aberto pelo MPT contra o grupo Sudmetal, e isso é fruto das nossas denúncias.
Acompanhe o processo pelo site do TRT pelo número 0020148-85.2014.5.04.0234

Dana reduz salários e PPR com o aval dos pelegos que estão no sindicato.

Ago/2016

Depois de demitir em massa no começo do ano, a DANA novamente impõe o PPE aos trabalhadores e, agora, com um corte nos salários ainda maior chegando a 25%, o que também reflete no 13° salário, nas férias e no FGTS. E se isso não bastasse, ainda mexeram no PPR, que foi pago valor em torno de R$ 1 mil a menos que no ano passado.

TDK

12/08/2015

A TDK não sofreu baixas na produção e no ano de 2014 duplicou seus lucros. Na planta de Gravataí, ao mesmo tempo em que diminuem pedidos em uma linha, aumenta a produção em outra. Com um crescimento dos lucros desse tamanho é inaceitável o ultimo PPR que foi de 1600 reais, quando deveria ser 2500. É inaceitável que não exista plano de carreira para auxiliares de produção e operadoras de maquina, que mesmo trabalhando anos na empresa só ganham os aumentos fajutos do dissídio. É inaceitável perder o premio mensal por ficar doente! Trabalhamos de segunda a sábado, adoecemos pelo trabalho repetitivo, produzimos lucros bilionários para a empresa e ganhamos um salário de miséria que não paga nem as contas do mês! Além de tudo, agora estão reduzindo a comida no refeitório, principalmente a carne que tem encolhido de tamanho. Nos super exploram e quando nossas casas são alagadas, como nesses dias com as enchentes, a empresa sequer aceitou os atestados da defesa civil, descontando o dia de trabalho como "falta não justificada". O que não se justifica é como é que uma empresa do tamanho da TDK que está bombando no mundo todo pode pagar mal, retirar direitos, ameaçar demissões para produzirmos mais e até diminuir a comida, enquanto o sindicato pelego assiste tudo sem fazer nada!

Enquanto os lucros da GM cresceram 302% nos últimos meses, os trabalhadores são demitidos para “reduzir custos”

A GM anunciou que nos últimos 3 meses os lucros cresceram 302% mais que no mesmo período de 2014. Mesmo assim a empresa usa a diminuição das vendas para aumentar esses lucros pagando salários menores, pois estão demitindo nossos colegas para pagar 1 trabalhador para fazer o serviço de 2.

Esse é o “reconhecimento” da GM pelo “excelência individual” e “competência” dos funcionários que em todos estes anos produziram os lucros de bilhões de dólares.

Vocês lembram o que os líderes e SA's sempre diziam? Que o empenho dos funcionários para chegar no BIQ III traria prosperidade e grandes resultados. Pois aí estão os “grandes resultados”: lucros altíssimos para a empresa e demissões para os trabalhadores.

Blá-blá-blá da direção pelega do Sindicato

Todos sabem que quando o sindicato começa com a choradeira de que estamos em crise é porque em seguida o patrão vai fazer este discurso e começar a “reduzir custos”, como neste ano que diminuíram nosso PPR, o que nunca tinha acontecido antes.

O mais engraçado é que a culpa das demissões é sempre do governo e nunca é da GM. Mas o Quebra-Peão esquece de dizer que quem ajudou o governo a aprovar as MPs da Terceirização e o Programa de “Proteção” do Emprego para tirar direitos dos trabalhadores foi a CUT e a Força Sindical (eles mesmos).

Dana: Um canteiro de obras com salários reduzidos

10/08/2015

Ao andarmos dentro da Dana percebemos que tem obra por toda a parte, maquinas e equipamentos novos em todos os setores, gastando uma fortuna, sinal que o lucro ainda é muito grande.

Por outro lado, a realidade dos trabalhadores da empresa é outra. Os salários foram reduzidos 5%, os aumentos espontâneos são como acertar na loteria, cada vez mais difícil de ganhar e a qualidade das refeições esta piorando.

A Empresa coloca a corda no pescoço dos trabalhadores e o sindicato assiste de camarote. O Quebra Mola só faz discurso e quando faz algo é a favor da empresa, reduzindo os salários sem nenhuma garantia de estabilidade.

Jackwal

12/08/2015

Qualquer mês em que o trabalhador bater o ponto 1 min após o horário é descontado o valor cheio da refeição.  Variando de 50 a 80 reais proporcionais ao salário da função. Mas o patrão não fala nada sobre onde vão parar os minutos que ficam quando, todos os dias batemos o ponto 5, 7 até 10 minutos antes para podermos chegar na seção em tempo de começar a trabalhar. Sem falar que nos intervalos de refeições acontece a mesma coisa. Ou seja, a pausa acaba sendo de menos de 1h por dia. Quanto da isso na semana? No mês?  Pra cobrar eles estão atentos ao minuto,  mas pra remunerar se fazem de loucos dizendo que ”foi sempre assim”.  Sequer recolocam o dinheiro na cozinha já que é visível a redução no tamanho da carne e na variedade de pratos, nem mesmo no dito café da manha que faz os funcionários passarem quase 7 horas com um pão cacetinho apenas. Pelo fim desse castigo mensal que os donos da Jackwal impõem aos trabalhadores! Porque nosso almoço é pago sim, na linha de montagem, por nós mesmos. Não é favor alimentar bem quem produz o lucro da empresa!

Denúncia: Digicon/Perto

12/08/2015

A Digicon/Perto contínua pagando um dos piores salários de Gravataí, obrigando seus funcionários a trabalhar mais de 44h semanais, fazendo cerão para receber um salário que dê para sobreviver. E isso quando a empresa quer, já que agora estão cortando o cerão.

O mais estranho é que a receita líquida da Digicon é duas vezes maior que a da Arteb (sistemista da GM), mas mesmo assim o PPR 10 vezes menor.

É vergonhoso uma empresa que tem um faturamento de mais de 300 milhões não pagar um salário decente para seus funcionários! É absurdo o trabalhador depender de cerão pra sobreviver!

Globo Inox: recuperação judicial = golpe nos trabalhadores

12/08/2015

A Globo Inox a exemplo da SüdMetal adotou uma forma sorrateira de passar por cima dos direitos dos trabalhadores desde o momento em que entrou em recuperação judicial em junho de 2015.

Recentemente retirou benefícios e demitiu trabalhadores sem o pagamento das verbas rescisórias impedindo-os de sacar FGTS e encaminhar o seguro desemprego.

Os pelegos que estão no sindicato deixam tudo isso acontecer nas suas barbas e não tomam atitude de coibir os abusos da empresa, e não apenas porque são incompetentes , más porque são parceiros e cúmplices dos patrões e não dos trabalhadores.

SüdMetal

12/08/2015

O processo de recuperação judicial da SüdMetal vem dando certo apenas para a empresa que vende seus bens e embolsa todo o dinheiro arrecadado, e o maior absurdo é que a justiça ainda aprova todos os movimentos da empresa sem reservar nenhum valor para pagamento de credores, indo contra os trabalhadores que em sua imensa maioria foram demitidos, e todos sem receber nenhum tostão.

Para piorar a situação os trabalhadores contam com a inércia do sindicato, pois seus diretores não promovem nenhum movimento que obrigue a empresa a dar garantias de pagamento integral e de imediato ás ações trabalhistas movidas pelos trabalhadores.

No CIAG, acordos para aumentar o lucro da empresa às custas dos trabalhadores

Mais uma vez os pelegos da direção do sindicato mostraram pra que estão lá.
Eles estão sempre dizendo que estão aí pra defender os trabalhadores, mas eles pensam que nós somos bobos.

Primeiro a GM vem dizer que tem que abaixar o PPR pra não ter demissões. O que um sindicato de verdade faria? Colocaria no acordo com a empresa que baixou o PPR que não poderia ter demissões, já que esse era o discurso da GM/Sistemistas. O que os pelegos do sindicato fizeram? Baixaram o PPR e fazem de conta que não tem demissão em massa em Gravataí. Só na GM já foram mais de 1000 demissões de 2014 até agora.

E o último acordo dos pelegos foi ceitar os day-offs ilimitados em troca de não terminar o 3º turno. Um sindicato dos trabalhadores colocaria nesse acordo que em troca desses day-offs não poderia ter mais demissões. Mais uma jogada ensaiada entre as empresas e os pelegos do sindicato. Pois pra empresa pra terminar um turno basta demitir uns 1.200 trabalhadores, mas o mais lucrativo para a GM é demitir esses trabalhadores nos 3 turnos, e fazer os 3 turnos manter a mesma produção.

Ou seja, com a quantidade de trabalhadores que antes tinha em 2 turnos, vão fazer a mesma quantidade de carros que se faz em 3 turnos, com menos PPR e mais banco de horas!

Esses acordos do Quebra-Peão são muito bons para o patrão! Mas quando vão fazer um acordo que garanta os empregos dos nossos colegas?

E como se não bastasse essa babação de ovo no patrão, os pelegos agora estão indo pedir para os governos mais “incentivos” para as empresas. Ou seja, mais dinheiro, isenção de impostos e benefícios para as empresas, enquanto demitem e retiram mais dinheiros dos trabalhadores.

Com apoio dos pelegos Dana reduz salários!

A redução de custo na Dana começou no ano passado com a demissão de quase 200 trabalhadores e os pelegos do sindicato se fizeram de cego. Agora houve redução dos salários e mais uma vez a pelegada disse amém, para piorar ainda mais, não garantiram a obrigação da empresa de não demitir.

Nos últimos anos a Dana aumentou seus lucros enquanto os salários não aumentaram na mesma proporção, sempre contando com uma ajuda dos pelegos do sindicato que fazem a mesma choradeira da empresa para retirar direitos dos trabalhadores.


Nenhum desconto a mais no transporte!

Com o discurso de “cortar gastos”, além de diminuir o salário a empresa quer nos tirar mais dinheiro aumentando o desconto do transporte. A empresa quer que o trabalhador chegue a pagar R$ 18 para ir trabalhar um dia. Mais um jeitinho de diminuir nosso salário e retirar nossos direitos.

PPE: A proposta das centrais sindicais Força Sindical, CUT, UGT E Nova Central que agora é uma proposta também do governo Dilma só tem um objetivo: aumentar o lucro dos patrões diminuindo os salários dos trabalhadores

A proposta das centrais sindicais Força Sindical, CUT, UGT e Nova Central que agora é uma proposta também do governo Dilma só tem um objetivo: aumentar o lucro dos patrões diminuindo os salários dos trabalhadores.


Chamado de PPE (Programa de Proteção ao Emprego) esse projeto apresentado pelas centrais protege mesmo os interesses dos empresários.

Por essa proposta que tem por objetivo atingir a todos os trabalhadores, sejam metalúrgicos, comerciários, bancários enfim, quando os patrões julgarem que estão em crise, através dos dados manipulados que serão aceitos pelo governo, eles poderão deixar de pagar 30% dos salários.

O governo pagará através dos recursos do Fundo de Amparo do Trabalhador (FAT) apenas 15% do que falta. E os outros 15 %? Quem paga? Ninguém, o trabalhador perde no salário, nas férias, no 13° e também na aposentadoria, pois o tempo de salário reduzido vai contar na hora de se aposentar.

Por exemplo, se hoje você recebe um salário de R$ 2.500,00;

Pela proposta do PPE você receberia apenas: R$ 2125,00;

Então você perderia: R$ 375,00 nos salários ao mês

Nas férias perderia R$ 375,00 mais 125,00 em relação ao abono de férias

No 13° salário perderia R$ 375,00

Em 12 meses você perderia um total de R$ 6.375,00

Enquanto os empréstimos bancários confiscam nossos salários, os patrões dão calote e tentam diminuir ainda mais os nossos salários e contam com isso com o apoio do governo e de pelegos.

- O governo Dilma deu calote no pagamento do PIS/PASEP dos trabalhadores que deveriam receber esse direito entre janeiro e junho de 2015. Com esse calote vai usar o dinheiro dos próprios trabalhadores para bancar parte desse Programa que protege aos empresários.

- O Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), que será usado no PPE já tem um rombo provocado pela farta ajuda do BNDES (Banco Nacional do Desenvolvimento Econômico e Social), que garante empréstimos para empresas privadas que serão pagos a perder de vista.

- Enquanto o governo é generoso com os patrões, ainda tem a cara de pau em dizer para os trabalhadores economizarem para pagar as dívidas. Dívidas que foram provocadas porque o salário cada vez cobre menos as contas com alimentação, moradia, estudo.


Fonte: http://www.intersindical.org.br/mobilizacao/noticias2/item/757-a-proposta-das-centrais-sindicais-for%C3%A7a-sindical-cut-ugt-nova-central-que-agora-%C3%A9-uma-proposta-tamb%C3%A9m-do-governo-dilma-s%C3%B3-tem-um-objetivo-aumentar-o-lucro-dos-patr%C3%B5es-diminuindo-os-sal%C3%A1rios-dos-trabalhadores