Sábado Produtivo: a "hora-extra" obrigatória

Sábado Produtivo: a "hora-extra" obrigatória

Se a GM quer os sindipelegos dizem amém.

Sábado produtivo na GM: Conto contigo pra trabalhar sem receber!

Os pelegos sempre se gabam de que fizeram um acordo para não ter dois sábados produtivos seguidos. Mas toda vez que a empresa quer fazer isso o sindicato assina embaixo e autoriza, como ocorreu em julho que foram marcados 3 sábados seguidos.

Além disso todos sabem que nos dois sábados produtivos que podem ocorrer por mês, metade vai pro banco de horas. Mas desta vez a empresa passou a mão em 100% do sábado produtivo dizendo que é porque o banco de horas está negativo.

Os trabalhadores não tem culpa se falta motores ou se tem jogos da copa (que foi a desculpa pra empresa diminuir a produção). Não fomos nós que pedimos day-off! Esses dias devem ser pagos pela empresa e deve acabar o banco de horas.

Para que isso ocorra é preciso tirar os pelegos que estão no sindicato que fazem todas as vontades da empresa e depois nem aparecem na porta da fábrica...

GM faz de tudo para controlar a CIPA

A GM para tentar impedir que a CIPA seja um instrumento para lutar por melhores condições de trabalho fez de tudo para diminuir o número de cipeiros eleitos pelos trabalhadores comprometidos com a defesa da saúde e melhores condições de trabalho.
Colocou vários facilitadores e amigos dos chefes para concorrer à CIPA, para tentar impedir que mais trabalhadores comprometidos com a defesa da saúde e da segurança continuem a denunciar e exigir melhores condições detrabalho.

Desvio de função: mais um ataque da GM contra os trabalhadores

A GM além de impor a polivalência nos setores e nas linhas, ou seja, segue com as demissões e quem fica tem que fazer o serviço de mais de três, também está colocando os trabalhadores em outras funções como manutenção, pintura e também para assumir as tarefas de líder.
É acúmulo e desvio de função, mais exploração contra os trabalhadores que produzem um carro em menos de um minuto no ritmo alucinado imposto pela GM.
E enquanto isso nossos salários seguem mais arrochados, nossos direitos diminuídos e os pelegos que estão ainda no Sindicato dizem amém pra GM.

Südmetal continua enrolando os trabalhadores

Os companheiros da Südmetal estão sentindo na pele o que é ter uma direção sindical pelega e sem compromisso nenhum com os trabalhadores.

O que vivenciamos nesse momento é uma situação de extrema calamidade dos trabalhadores do grupo Südmetal os quais estão sem receber salários desde abril além de não terem seus outros direitos respeitados.

A empresa entrou com um pedido de recuperação judicial (concordata) no começo de 2014 o qual está sendo conduzido pela justiça, porém a produção industrial das empresas do grupo está parada desde o começo do ano por determinação da própria Südmetal que mantém apenas o tratamento térmico operando em uma das unidades.

Os trabalhadores aguardam o desfecho deste processo de forma trágica e não podem contar nem sequer com a direção pelega do sindicato que não está nem aí para os trabalhadores, pois não presta nenhum apoio nem sequer orientando sobre o andamento da recuperação judicial. Aliás estes pelegos estiveram junto com os trabalhadores somente para promover as grandes demissões em massa com rescisão zerada e também estiveram ao lado do patrão no momento de pedir socorro aos bancos para ajudar a empresa, não mobilizaram os trabalhadores quando a empresa começou a não depositar regularmente o FGTS a quatro anos e posteriormente não dar férias as quais venceram pela segunda e terceira vez, não houve nem sequer uma ação judicial coletiva de qualquer natureza.

É nesses momentos que os trabalhadores precisam de um sindicato realmente combativo e é por isso que a oposição existe e com o propósito de ganhar o sindicato para os trabalhadores e organizar a categoria para lutar contra os ataques dos patrões e avançar nas conquistas e direitos.

Os trabalhadores com o apoio da Oposição Metalúrgica, encaminharam denuncia ao Ministério Público do trabalho sobre o que vem acontecendo na Südmetal, precisamos estar atentos para os companheiros garantirem seus direitos inclusive garantindo a lisura desse processo de recuperação judicial. As audiências com a Procuradoria Regional do Trabalho já estão acontecendo.

CIPA da GM: O jogo sujo da empresa

Antes das férias coletivas já estava em pauta as eleições da CIPA, infelizmente até quando escrevemos essa matéria, uma semana depois do retorno, nada de colocarem o edital das eleições da CIPA nos murais. E não é por menos, a empresa tenta cozinhar o galo e ganhar tempo para dispersar os trabalhadores para que não participem da CIPA e para indicar que os trabalhadores votem nos facilitadores e puxa-sacos indicados pela chefia, além disso, seguem as demissões a conta gotas.

A GM age assim para continuar escondendo os acidentes da fábrica, não dar a CAT para quem se acidenta e ainda colocar a culpa e responsabilidade pelos acidentes no trabalhador, quando na verdade ocorrem pela imposição de ritmo acelerado e pressão da chefia.

Mas os trabalhadores estão espertos, as eleições terão que sair e a mesma será de muita importância para os trabalhadores, todos devem ajudar na vigilância da coleta dos votos, principalmente os cipeiros da atual gestão, vice presidente e demais titulares, pois o patrão é esperto e conta com ajuda do sindipelego.

Android, CIPA só para chefia

A empresa Android, tem CIPA somente para chefes, ou tem que ser chegado do patrão, a empresa realiza uma triagem para ver se o trabalhador pode ou não se candidatar, isso é totalmente contra as determinações da NR5, lei que determina todo o processo da segurança no trabalho.

Além disso, os reajustes de salários sempre atrasam e os contracheques também, o trabalhador nunca consegue ter o controle de seu salário e o Sindicato nada faz, tudo fica no critério do patrão, assim fica fácil para diretoria sindipelega.

Trabalhadores da Südmetal x Patrões e pelegos do sindicato

Os companheiros da Südmetal estão sentindo na pele o que é ter uma direção sindical pelega e sem compromisso nenhum com os trabalhadores.

O que vivenciamos nesse momento é uma situação de extrema calamidade dos trabalhadores do grupo Südmetal os quais estão sem receber salários desde abril além de não terem seus outros direitos respeitados.

A empresa entrou com um pedido de recuperação judicial (concordata) no começo de 2014 o qual está sendo conduzido pela justiça, porém a produção industrial das empresas do grupo está parada desde o começo do ano por determinação da própria Südmetal que mantém apenas o tratamento térmico operando em uma das unidades.

Os trabalhadores aguardam o desfecho deste processo de forma trágica e não podem contar nem sequer com a direção pelega do sindicato que não está nem aí para os trabalhadores, pois não presta nenhum apoio nem sequer orientando sobre o andamento da recuperação judicial. Aliás estes pelegos estiveram junto com os trabalhadores somente para promover as grandes demissões em massa com rescisão zerada e também estiveram ao lado do patrão no momento de pedir socorro aos bancos para ajudar a empresa, não mobilizaram os trabalhadores quando a empresa começou a não depositar regularmente o FGTS a quatro anos e posteriormente não dar férias as quais venceram pela segunda e terceira vez, não houve nem sequer uma ação judicial coletiva de qualquer natureza.

É nesses momentos que os trabalhadores precisam de um sindicato realmente combativo e é por isso que a oposição existe e com o propósito de ganhar o sindicato para os trabalhadores e organizar a categoria para lutar contra os ataques dos patrões e avançar nas conquistas e direitos.

Os trabalhadores com o apoio da Oposição Metalúrgica, encaminharam denuncia ao Ministério Público do trabalho sobre o que vem acontecendo na Südmetal, precisamos estar atentos para os companheiros garantirem seus direitos inclusive garantindo a lisura desse processo de recuperação judicial. As audiências com a Procuradoria Regional do Trabalho já estão acontecendo.

Começou a campanha salarial, e o sindicato vai repetir sua receita de acordo com os patrões para não termos aumento!

No último dia 30 de julho, trabalhadores de várias empresas se depararam com uma palhaçada: o sindicato na porta das fábricas passando listas para os peões assinarem e pedindo pra erguermos os braços para aparecer na foto. No Jornal do Sindicato, eles chamaram esse faz-de-conta de Campanha Salarial. Mas na real, isso é a negociação dos reajustes dos nosso salários e direitos trabalhistas (como valor da hora extra,  insalubridade, custo alimentação e etc). Mas o que aconteceu foi que assinamos uma carta branca para que o sindicato pudesse em nosso nome negociar com as empresas o que eles quiserem e não o que nós precisamos. Em nenhum momento eles falaram sobre de quanto seria o reajuste nem sobre os outros direitos.

Na GM este mesmo sindicato fez a campanha salarial e já fechou a negociação. Aceitaram um aumento salarial com base no INPC (que é o medidor de inflação mais baixo que tem). Só que no RS a inflação ainda é maior que a média no país. Aqui por exemplo, temos a cesta básica entre as mais caras do Brasil. Segundo o sindicato o aumento da GM foi de 1,3% acima da inflação, mas de acordo com o custo de vida aqui do estado, eles não tiveram aumento, mas diminuição. E pra completar aceitaram não ter aumento nos próximos 3 anos.

Agora vão repetir a receita com a gente: na porta das fábricas já vimos o sindicato fazendo o discurso dos patrões. Falaram que as empresas "não estão bem", "estão estagnando", ou seja, precisam que o sindicato pegue mais leve. Mas nós trabalhadores, continuamos a produzir muito, ficando doentes no chão das fabricas e nos endividando para pagar as contas do mês. 

TDK: total desinteresse pela qualificação dos trabalhadores

A TDK, que se diz uma empresa de ponta no setor de componentes eletrônicos, mas não considera nem um pouco os trabalhadores que aqui trabalham, basta ver o desinteresse em bancar qualquer curso de algum funcionário, se passar no vestibular então, podemos esperar sentados, pois não teremos nenhuma ajuda. E olhe que boa parte dos custos podem ser amortizados no imposto de renda, realmente um absurdo.

Demissões na Mundial e os pelegos do sindicato não fazem nada

As demissões estão pegando na empresa e volta a onda de terror, aliás, filme que os mais antigos dentro da fábrica já experimentaram. E o resultado sempre é o mesmo: a empresa se recicla, rebaixam-se os salários e fecham-se setores que não obtém o lucro que o patrão esperava, pois lucro sempre há, mas a choradeira deles é grande!

A direção do sindicato, que tem integrantes dentro da fábrica, somente observa e nada faz, pois tem rabo preso com o patrão.

Perto/Digicon: Falta segurança e melhores salários

O grupo Digicon nos últimos anos ampliou o mercado externo, ampliou a fábrica em Gravataí. Dizem que gastaram um milhão de reais em estrutura anti-incêndio, no entanto no dia 23 de julho houve um principio de incêndio e nem sequer água saiu das mangueiras. Na Perto/Digicon a única coisa que aumenta é o lucro do patrão e a indignação dos trabalhadores com os baixos salários e a esmola do PPR que a empresa paga.

O sindicato pelego pra tentar enganar os trabalhadores foi pra frente da empresa com caminhão de som chamar os trabalhadores pra greve pra aumentar o PPR depois que a empresa já tinha entregado os contracheques ridículos. Um sindicato de luta de verdade tem que estar sempre a disposição dos trabalhadores pra lutar por aumento de salário, por condições de trabalho.

Por quê os carros são mais caros no Brasil

As montadoras no Brasil tem a maior taxa de lucro comparada com outros países, mas na hora de negociar o salário é sempre a mesma choradeira dos patrões de que o custo é muito alto.
Aqui lucram em dobro, em cima de quem compra e em cima dos trabalhadores que fazem esses carros!

Segue abaixo uma reportagem da Record sobre por quê no Brasil os carros são muiiiiiito mais caros:

Fonte: https://www.youtube.com/watch?v=qdL8KEpg17M

Outras notícias relacionadas:
Record: http://noticias.r7.com/carros/noticias/lucro-brasil-faz-consumidor-pagar-o-carro-mais-caro-do-mundo-20110628.html

Salários no CIAG sem aumentar e diminuindo até 2017!

Este ano os pelegos do sindicato encheram as botas. Quebra-peão e sua quadrilha conseguiram fechar o pior acordo salarial para os trabalhadores e o melhor para os patrões.
GM, sistemistas e sindicato se aproveitaram que os trabalhadores estão endividados, e com três meses seguidos de contra-cheque ruim, pressionando para que aprovassem logo a proposta das empresas. Mesmo assim os trabalhadores resistiram reprovando duas vezes as propostas da empresa.
A GM faz aquela conversa falsa e hipócrita de que cada um é livre pra votar, mas na última assembleia os líderes fizeram forte pressão sobre os trabalhadores para que aceitassem a proposta da empresa, inclusive querendo monitorar o que cada peão ia votar. E Mola-Quebrada fez o migué na hora da votação não dando opção para ninguém votar contra, colocando para votação apenas 2 propostas. A primeira proposta nem existia mais pois era a primeira feita pela empresa e que a própria empresa já havia feito outra por ter sido reprovada em assembleia. E a segunda proposta foi a última proposta da GM, que o Quebra-Peão apresentou como sendo a proposta do sindicato (o que é verdade já que estão junto com os patrões). Ou seja, não deixaram nenhuma margem para reprovar a proposta e negociar outra melhor.
Com a progressão salarial de dez anos, a empresa continuará mandando embora aos poucos quem já está no teto. E os que ainda não chegaram no teto não vão durar muitos anos.
Com ajuda dos pelegos do sindicato os trabalhadores de Gravataí continuam tendo o pior salário e PPR de montadora do Brasil, e continuam sendo os trabalhadores mais produtivos de montadora. Mas isso não é novidade.
A novidade é que agora Mola-Quebrada ajudou o patrão a fechar um acordo para DIMINUIR NOSSO SALÁRIO! Isso mesmo, além de não termos nenhum aumento, ainda teremos o salário diminuído nos próximos anos até 2017!

Como os patrões e pelegos da direção do sindicato fizeram isso?
1º Usaram como referência o INPC que é um índice médio nacional quando na verdade a inflação varia de um estado para outro. Segundo o IEPE da UFRGS, a inflação da cesta básica foi de 10,96% na região metropolitana de Porto Alegre, que tem a cesta básica mais cara do Brasil. E o Índice de Preços ao consumidor dos últimos 12 meses é de 8,60%.

Reajuste necessário para cobrir a inflação do período (IEPE)	Reajuste oferecido pela GM	Reajuste acordado entre sindicato e GM	Diminuição do salário dos trabalhadores da GM
8,60%	5,7%	7%	7% - 8,60% = -1,6%

Ou seja, não ganhamos nem a miséria de 1,3% acima da inflação que o sindicato e GM chamam de “aumento real”! Nosso salário diminuiu -1,6%.  Nosso salário irá diminuir nos próximos anos.

E se a GM não fechou os valores de PPR não é por qualquer pressão do sindicato, mas sim porque as empresas estão de olho que pode ocorrer uma crise até 2016 e não querem se comprometer com nenhum valor, pois se vier uma crise vão diminuir a produção e vão querer vir com uma proposta de diminuir o PPR!

Por quê o nosso salário na GM deve ser maior

Muitos trabalhadores pensam que a GM de Gravataí paga o pior salário de montadora do Brasil porque não existem outras montadoras no RS, isto é FALSO!

Em 1º lugar o salário deve ser calculado em relação à quanto produzimos e quanto a empresa lucra com o nosso trabalho. Portanto deveríamos ganhar um piso maior do que em SP, já que um trabalhador aqui produz 3 vezes mais que um trabalhador da GM em SP.
2º  - Mesmo em outros estados que tem só uma montadora o salário ainda é maior, além da produção ser bem menor do que aqui.
3º -  O CIAG é uma das plantas da GM mais modernas e de menor custo do mundo devido a integração com as sistemistas no mesmo local e isenções de impostos, portanto a margem de lucro aqui é muito, muito maior e os salários também deveriam ser.
4º -  No RS o salário deveria ser maior também porque temos a cesta básica mais cara do Brasil (segundo a pesquisa do DIEESE). O que faz com que o custo de vida de um trabalhador seja maior aqui.